當(dāng)年出臺的《勞動合同法》，被企業(yè)界冠以“惡法”之名，如今幾欲出臺的收入分配方案和已經(jīng)流產(chǎn)的《工資條例》，更引發(fā)了工資上漲侵害企業(yè)競爭力優(yōu)勢的擔(dān)心。

        工資增長對企業(yè)競爭力的影響是一個(gè)十分復(fù)雜的問題。工資適度增長，會提升企業(yè)競爭力，有利于增強(qiáng)國內(nèi)消費(fèi)需求拉動經(jīng)濟(jì)增長，進(jìn)而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)競爭力；工資過度增長，超越企業(yè)的承受能力，就會削弱企業(yè)的競爭力，甚至對部分企業(yè)的生存帶來挑戰(zhàn)。

我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于追趕期，多數(shù)企業(yè)還不具備發(fā)達(dá)國家在技術(shù)和管理方面的競爭實(shí)力，以勞動力低成本參與到全球生產(chǎn)體系之中，低成本的勞動力、土地和環(huán)境，構(gòu)成了中國世界工廠的綜合競爭優(yōu)勢。

       特別是中小企業(yè)、低成本競爭的企業(yè)和出口加工型企業(yè)，對工資成本上升影響更為敏感。這類企業(yè)嚴(yán)重缺乏核心制造技術(shù)，在研發(fā)、設(shè)計(jì)、品牌等高端價(jià)值環(huán)節(jié)不具有競爭優(yōu)勢，低水平的重復(fù)性勞作，職工得不到應(yīng)有的技術(shù)培訓(xùn)，導(dǎo)致技術(shù)人才儲備不足，當(dāng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型來臨時(shí)，高等級技術(shù)工人不足的問題立刻暴露。

        十八大報(bào)告提出“推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”，需要我們創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會，良好的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高勞動者整體素質(zhì)，提高勞動者收入水平和就業(yè)保障水平。

       長期以來由于勞動力市場供大于求，形成就業(yè)人員的低工資，企業(yè)提高工資的動力也不足，尤其紡織、餐飲等勞動密集型企業(yè)，勞動力成本在總成本中比重較大。

       對于兩頭在外的加工貿(mào)易企業(yè)來說，這些微利企業(yè)不僅承受不了工資上漲的壓力，包括人民幣升值、節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)提高和稅收壓力的多重沖擊，足以使部分企業(yè)消失。

當(dāng)工資及人工成本上升速度與勞動生產(chǎn)率同步增長時(shí)，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產(chǎn)出消化，從而勞動力成本和利潤占總產(chǎn)出比例保持不變。

      如果工資增長超過勞動力上升速度，勞動生產(chǎn)率增長無法將人工成本消化吸收，這些不能被吸收的成本增量，將推升企業(yè)總成本，擠占企業(yè)的利潤增長空間。如果同期內(nèi)企業(yè)未能及時(shí)改進(jìn)技術(shù)、提高管理水平，就會被增加的人工成本侵蝕競爭力。

     工資增長是伴隨經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步的一種正常狀態(tài)，對提高勞動者生活水平和人力資本素質(zhì)有關(guān)鍵作用。最核心的問題，就是找到工資上漲的合理速度。

      有研究表明，假定今后一段時(shí)期，工業(yè)企業(yè)的貨幣工資及人工成本年遞增速度是15%，大多數(shù)工業(yè)企業(yè)仍然可以消化吸收增加的人工成本。而一旦這個(gè)速度超過20%，絕大多數(shù)企業(yè)將無法完全吸收，導(dǎo)致人工成本上升，從而不同程度的影響企業(yè)競爭力。

適度的工資上漲，可以被正常發(fā)展的企業(yè)吸收，對于成本敏感的制造業(yè)企業(yè)來說，或倒逼這類企業(yè)轉(zhuǎn)型。

      低廉的人工成本，使企業(yè)形成了過度依賴勞動與資本要素投入的增長方式，阻礙勞動生產(chǎn)率和收入提高的步伐，工資及人力成本上漲，關(guān)乎這些企業(yè)的生死，促使向“微笑曲線”的兩段延伸，出口加工企業(yè)要從過去的低端模仿，轉(zhuǎn)道自主創(chuàng)新，依靠技術(shù)進(jìn)步引領(lǐng)產(chǎn)品升級，實(shí)現(xiàn)由低成本驅(qū)動增長向勞動生產(chǎn)率驅(qū)動增長轉(zhuǎn)變。

      逐漸成為勞動力市場主體的80、90后年輕人，對舒適的生產(chǎn)、生活環(huán)境有著比父輩更高的訴求，他們在維護(hù)自身合法權(quán)益方面，表現(xiàn)出了可貴的擔(dān)當(dāng)和魄力，企業(yè)為此提供的薪酬待遇，應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)新一代勞動者的需求。

      中國經(jīng)濟(jì)尋找良性平衡的軌道，需要彌合長期工資收入增長與勞動生產(chǎn)率之間的差距，營造寬松的政策環(huán)境，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的動力，借此，完成轉(zhuǎn)型。