應(yīng)對面試，除過硬的自身素質(zhì)外，真的很靠“緣分”。即便你個人能力無比強大，技能經(jīng)驗也非常適合職位空缺，可面試時遇到一個怎么都看你不順眼的面試官，也等于是白搭。其實這關(guān)系到求職找工作過程中一個很重要的技巧，就是如何與面試官進行互動，即如何應(yīng)對不同類型的面試官。
1、青澀型。通常是入職1-2年的人事助理，招聘崗位的新人，一般按照硬性指標（學歷、年齡、工作經(jīng)歷等）篩選簡歷，面試過程按照標準化流程進行推進，面試問題也是事先設(shè)計好的問題。通常對業(yè)務(wù)了解不深，求職者給出的答案也無從評判，“眼緣”、“第一感覺”是關(guān)鍵，自我掩飾性也較差。面對青澀型的面試官，千萬不要忽視他們，交談中需要突出自己的優(yōu)勢以及一些重要的外部信息引導其判斷。2、盤問型。不茍言笑，如調(diào)查戶口一樣提問題，會針對應(yīng)聘者工作經(jīng)歷設(shè)計問題，邏輯性較強。這類面試官實際占比非常高，交談時需要保持冷靜，一定不能被嚇到或者激怒，耐住性子，保持自信。
3、伙伴型。面試經(jīng)驗豐富，習慣用平等友好的方式交流，用鼓勵、贊同的表情引導面求職者多說，喜歡傾聽，通常問題之間關(guān)聯(lián)度不高。
獵頭招聘觀點，求職找工作應(yīng)對這類型面試官只有積極回應(yīng)、照實回答，點到即止，千萬不要王婆賣瓜。