隨著網絡的普及，不少人在找工作時都會選擇用網絡簡歷進行求職，但是網絡也是一潭深海，為了避免你的簡歷石沉大海，制作一份優(yōu)秀網絡簡歷是必不可少的。那優(yōu)秀網絡簡歷的標準有哪些？如何界定呢？以下為大家介紹：你的個人求職簡歷含了多少水分
1、簡歷中的個人資料一定要真實

不要試圖蒙混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

2、求職意向明確，且要對準相應的工作崗位

不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發(fā)展，這點是很重要的。

3、同一家公司不同的崗位不要投遞

網絡的興起，使得網絡投遞簡歷越來越多，而經常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時，發(fā)現這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網絡投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤，HR如果發(fā)現求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個面試機會都沒。

4、工作經歷一定要詳細寫明

審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷里，HR會對幾個關鍵要素進行把關，首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。

5、盡量多留下一些相關的聯(lián)系方式

企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現你寫了“給我發(fā)email吧”,企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯(lián)系。制作簡歷有哪些需要注意的