有些時(shí)候我們離職并不是因?yàn)楣べY問題或是工作的問題而離職，有一些原因是不太方便和其他說起的，或是說了會(huì)影響下一次找工作，那么面試時(shí)有哪些離職原因不能說呢？下面我們一起來看看獵頭網(wǎng)專家的介紹。離職面談的關(guān)鍵要素
一、因?yàn)槭杖氲投x職。 
這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。 

二、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。 
績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 

三、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。 
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 

四、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。 
人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。什么樣的離職原因能夠讓面試官滿意