相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？
一、供求關(guān)系
供求關(guān)系也就是剛剛提到的那種簡單的情況，就是企業(yè)缺人了，無論是總經(jīng)理、總監(jiān)還是優(yōu)秀的CEO，獵頭公司根據(jù)企業(yè)的要求，找到符合要求的人員，和人員溝通好，面試之后達到企業(yè)的要求。

二、服務(wù)關(guān)系
不是說企業(yè)需要這種類型的人，然后獵頭公司給企業(yè)找到這種類型的人就完了，如果招聘到的人在企業(yè)里不能夠很好的適應(yīng)企業(yè)的工作，無法體現(xiàn)自己的價值，無法給企業(yè)創(chuàng)造出需要的效益，那么這種招聘是無效的，因此獵頭公司還需要讓招聘的人能夠在企業(yè)里好好工作，這是和企業(yè)之間的服務(wù)關(guān)系。推薦閱讀：獵頭公司服務(wù)有哪些優(yōu)勢

三、戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
這種關(guān)系是最長久的，就是說一個企業(yè)為什么需要招聘人才，需要招聘什么類型的人才，招聘這種人才進公司的目的是什么，這些都是需要獵頭公司和企業(yè)一起參與制定方式，從而達到雙方都滿意的目的，這就是戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的由來。

通過上述獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系敘述，相信大家都了解，其實獵頭公司也不是簡單幫助企業(yè)招聘個人才那么簡單就完事了，獵頭公司需要把握好和企業(yè)之間的三大關(guān)系，只有這樣，才能更好地創(chuàng)造出自己的輝煌。 推薦閱讀：獵頭公司的經(jīng)營運作模式是什么