個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是招聘者對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，簡(jiǎn)單的包裝一下無(wú)可厚非，但若是包裝過(guò)度的話(huà)就失去了簡(jiǎn)歷的本意，甚至由一份簡(jiǎn)歷上升為了攀比，這是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。這種過(guò)度的包裝不僅不會(huì)獲得加分，還會(huì)使得自己對(duì)招聘者的第一印象大打折扣。
對(duì)自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的包裝是非常必要的。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一道門(mén)檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個(gè)極端，有些同學(xué)可能會(huì)有這樣一種心理，在求職的時(shí)候雖然我“誠(chéng)信”了，但與我競(jìng)爭(zhēng)的人都在簡(jiǎn)歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎？其實(shí)，這大可不必?fù)?dān)心。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)面試人員會(huì)有意識(shí)地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的經(jīng)歷，是不是真正具有簡(jiǎn)歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的求職簡(jiǎn)歷不真實(shí)，那么面試成功的可能性也就徹底沒(méi)有了。因?yàn)橐粋€(gè)人如果沒(méi)有誠(chéng)信，在社會(huì)上是很難立足的，而對(duì)于一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的求職者，相信沒(méi)有哪一位面試考官會(huì)感興趣。推薦閱讀：如何包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷

盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個(gè)深刻的問(wèn)題：大學(xué)生的誠(chéng)信和求職誠(chéng)信。人無(wú)誠(chéng)信，則無(wú)以立身。今天的大學(xué)生，是未來(lái)不同崗位上的各級(jí)各類(lèi)人才，是否誠(chéng)實(shí)守信，不僅反映了一個(gè)人的思想品質(zhì)和道德覺(jué)悟，更重要的是它影響到一個(gè)人的前途和發(fā)展，同時(shí)也將直接影響到社會(huì)的整體誠(chéng)信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。推薦閱讀：不同專(zhuān)業(yè)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)

做什么事情都要有一個(gè)度，一旦過(guò)了那個(gè)該有的度之后只會(huì)適得其反，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷包裝也要把握一個(gè)度，切不可過(guò)度。