獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實(shí)質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對(duì)獵頭行業(yè)了如指掌，而且對(duì)客戶所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個(gè)好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合理化的建議。一個(gè)對(duì)客戶所在的行業(yè)不了解的人是不可能為客戶提出合理化的建議的，也不可能為客戶獵取到更適合的人才。
當(dāng)然很多的客戶也在考慮一個(gè)問題，就是獵頭公司會(huì)不會(huì)推薦不合格的候選人給客戶？比如一個(gè)候選人是非常想去客戶所在的公司的，而且和獵頭的關(guān)系是不錯(cuò)的，在這樣的情況下，將不合格的候選人推薦給客戶呢？

其實(shí)客戶這樣的擔(dān)心真的是沒有必要的，作為一個(gè)專業(yè)的獵頭公司不是簡單的將人才推薦給客戶就完事了，獵頭還是要提供很多后續(xù)服務(wù)，在候選人上崗后，也要密切的和候選人和客戶之間聯(lián)系，不管是客戶還是候選人存在任何的問題，作為獵頭公司都是要積極的去解決，去溝通的。

要讓客戶和候選人之間達(dá)成一致意見，發(fā)揮候選人最大的價(jià)值。如果一旦候選人不適合客戶的需求，客戶有權(quán)利辭退候選人，而作為獵頭公司也要繼續(xù)為客戶獵取新的候選人。推薦閱讀：獵頭公司在候選人入職后的跟蹤服務(wù)