甲方：_________ 乙方：_________為了更好地繁榮我國新聞事業(yè)，_________（以下稱乙方）與_________（以下稱甲方），就乙方在由乙方所主辦的_________網(wǎng)（_________）上代理銷售甲方圖片之合作事項，達成以下協(xié)議。 1．...[全文]
甲方： 乙方：北京靜遠思維商務顧問有限公司 甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就圖書(音像)出版事宜自愿達成如下協(xié)議： 一、委托事項：甲方委托乙方辦理甲方作品《 》的正式出版 手續(xù)。作者(編者)署名為： 二、作品要求：甲方應向乙方提供齊、清、定書稿。內(nèi)容不得違...[全文]
根據(jù)國家教委、財政部（1987）教計字139號文件精神，_________大學_________系_________專業(yè)_________級學生_________（學號_________），自_________年至_________年共計向_________大...[全文]
【職場勵志】| 越努力、越幸運，越主動，越成功 美國鋼鐵大王卡耐基曾說過"有兩種人注定一事無成，一種是絕不會主動做事的人；另外一種則是別人要他做，他也做不好的人。"在如今這個時代，"聽命行事"的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢，想謀求職場發(fā)展，更需要積極主動...[全文]
1967年夏天，美國跳水運動員喬妮？埃里克森在一次跳水事故中，身負重傷，除脖子之外，全身癱瘓。 喬妮哭了，她怎么也擺脫不了那場噩夢。為什么跳板會滑？為什么她會恰好在那時跳下？不論親戚朋友們怎樣安慰她，她總認為命運對她實在不公。出院后，她叫家人把她...[全文]
拿著自己的問題到處去問人，病急亂投醫(yī)，到處拿別人的藥方來醫(yī)自己的病，就像是拿著指往別人家的地圖在找自己回家的路一樣荒謬。 記得自己小時候至今，如果遇到人生重大問題，我鮮少問別人意見。都盡量自己去找答案，因為別人給的答案不一定對自己的問題有效，所以...[全文]
職場勵志故事：以感恩的心態(tài)面對一切 有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過氣來。 于是，史蒂文斯開始了漫...[全文]
公寓租賃協(xié)議 出租方（甲方）：_______________________________ 承租方（乙方）：_______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《_____省房屋租賃條例》及實施細則...[全文]
甲方、乙方共同申請________________項目，對將來項目開展可能取得的工作成果與知識產(chǎn)權協(xié)商以下知識產(chǎn)權共享協(xié)議： 1.根據(jù)課題任務分工，在雙方的工作范圍內(nèi)獨立完成的科技成果及其形成的知識產(chǎn)權歸各方獨自所有。一方轉讓其專利申請權時，他方有以同等條件...[全文]
現(xiàn)在這個高速發(fā)展的時代，很多行業(yè)中知識的更新節(jié)奏已經(jīng)從幾十年縮短到幾年，當你沒辦法在短時間內(nèi)學到新的知識，很容易就會被淘汰。怎樣在1年內(nèi)積累5年的職場經(jīng)驗？ 1、學會控制你的注意力： 很多人都對自己有個錯覺，覺得自己一天非常努力。當你真...[全文]
年輕的查爾斯.戴羅居住在賓夕法尼亞州的德國城，他本來是一家采暖設備公司的推銷員，但跟當時許多公司的員工一樣，在1929年的股市大崩盤后，他失業(yè)了。 在失業(yè)那段時間，為了生存，他靠幫別人修理小家具、做簡單的木工活補貼家用。但這樣的小打小鬧畢竟不是長...[全文]
在職場上，一般情況下，只要沒有利益關系，很多人的表現(xiàn)就是一副“事不關己”的樣子，甚至對共事日久同事的離職也是一副看熱鬧的心態(tài)。你可以嘲笑別人的倒霉事兒，但當被辭退這件事情發(fā)生在你身上，你還能淡定的以一副看熱鬧的心態(tài)對待嗎？ 當你對炒魷魚，你難堪的同時，其...[全文]
真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是所謂專家背后做出來的。 月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對這個數(shù)字進行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第一重要的紀律。中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任劉...[全文]
“人本管理”的重點涉及文化、制度與人這三個層面?！ ∑髽I(yè)文化。企業(yè)文化是一種“軟性”的協(xié)調(diào)力和凝合劑，它通過在組織中建立共同的價值觀來強化組織成員之間的合作、信任和團結，培養(yǎng)親近感、信任感和歸屬感，形成組織巨大的向心力和凝聚力?！ 」芾碇贫取?yōu)秀企業(yè)并不片...[全文]
沒有管理者喜歡抱怨的員工，但是所有的管理者應該都喜歡挑完刺之后能找出完美解決方案的問題解決者! Sala是北京大學畢業(yè)的90后，不僅人長的漂亮，還寫了一首好字，在寶潔中國的面試中，過關戰(zhàn)將經(jīng)過5個多月的努力終于成了寶潔中國的一名管培生!三次輪崗的故事讓管...[全文]
第1跳：1個目標 一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風，請明確以下幾點： 1、你為什么是窮人——很多時候是因為你沒有立下成為富人的目標?！ ?、你的人生核心目標是什么——杰出人士與平庸之輩的根本差別，并不是天賦、機遇，而在于有無目標?！ ?、起跑...[全文]
南京市委書記“空窗”21天 據(jù)無錫市政府新聞辦公室官方微博報道：昨天下午，無錫市委召開全市領導干部會議，江蘇省委組織部常務副部長王奇宣讀中央和省委關于黃莉新同志職務調(diào)整的決定：黃莉新任中共南京市委書記，不再擔任中共無錫市委書記、常委、委員職務?！ ↑S莉新...[全文]
上個世紀80年代中期，日本經(jīng)濟處于頂峰時，日本商人不僅買下了洛克菲勒大廈，甚至有一個日本商人想購買美國的總統(tǒng)山運回日本，為日本人了解美國文化而設立一個公園。這對于日本在文化上的“拿來主義”，可謂做了最極致的詮釋。 此時，美國人不得不接受這樣一個事實：日本...[全文]