讓你年薪百萬的4個(gè)思維 出入社會(huì)的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機(jī)會(huì)，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價(jià)值觀，他們的做事態(tài)度，下面...[全文]
作家六六的一篇職場(chǎng)勵(lì)志文章：拿兩千塊錢的薪水要有一萬塊錢的范兒 曾經(jīng)一段時(shí)間各大報(bào)章都在刊載我的收入幾年翻了三十倍的消息。 我娘批評(píng)我說，你哪漲了那么多，數(shù)學(xué)不好，要是當(dāng)初雙面膠一萬一集，現(xiàn)在難不成你有三十萬一集了嗎？沒辦法，遺傳了你爹...[全文]
如果說明代張好古連升三級(jí)，靠的全是運(yùn)氣；那么今日46歲母親職場(chǎng)連升三級(jí)，則全然靠實(shí)力。"在走訪弘成泰州學(xué)習(xí)中心時(shí)，竇老師向我們?cè)敿?xì)講述了這位偉大母親的勵(lì)志故事。 "她叫李慧紅，是一位高三學(xué)生的母親 ... "如果說明代張好古連升三級(jí)，靠的全是運(yùn)氣...[全文]
都說職場(chǎng)"金九銀十"，企業(yè)會(huì)在這個(gè)時(shí)間招聘新員工,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在招聘季會(huì)找到屬于自己的人生第一份工作。大學(xué)生剛到一個(gè)新的環(huán)境，都是抱著想干一番事業(yè)的想法的，但一入職場(chǎng)深似海，多少新鮮大學(xué)生被拍死在岸上，起因很多都是因?yàn)樽约旱倪x擇失誤和不太會(huì)做人，看看下...[全文]
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)晉升的三多與三少 許多企業(yè)正進(jìn)行人事調(diào)整，無數(shù)在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)、金領(lǐng)都希望自己能獲得晉升加薪的機(jī)會(huì)。晉升意味著對(duì)自己工作的肯定，是建設(shè)個(gè)人職涯的一小步。而作為一個(gè)企業(yè)的管理者，晉升也是邁向工作新臺(tái)階的重要組成部分。那么，在職場(chǎng)什么樣...[全文]
我們不能做到讓每個(gè)人都喜歡自己，工作中也沒必要去討好每個(gè)人，每個(gè)人都有自己的立場(chǎng)，記住人不犯我我不犯人，人若犯我，雙倍奉還。小人切記不可硬碰硬，虎生猶可近，人毒不堪親。 在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)潛伏，就是忍耐，小人當(dāng)然要對(duì)付，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)了來個(gè)明修暗道，和小人...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】今日正式上班，寫給正在追夢(mèng)的你 今天，十一小長(zhǎng)假最后一天。 九句話，寫給正在追夢(mèng)的你！ 1.方向 沒有方向的船， 什么風(fēng)都不會(huì)是順風(fēng)； 沒有方向的人， 去哪里都是逃離。 ...[全文]
你知道微信頁面上為何站個(gè)孤獨(dú)的人嗎？ 張小龍創(chuàng)造了微信，但很少人知道他創(chuàng)造微信之前三年的孤獨(dú)歲月。 馬化騰說，他的人生能不能到另一個(gè)高度，就看微信了。 他給了張小龍足夠的研發(fā)空間和資源平臺(tái)，才成全了微信的情懷！ 我們...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】第一份工作的意義是什么？ 雨農(nóng)剛從我個(gè)人助理轉(zhuǎn)換為我們公司的實(shí)習(xí)生的時(shí)候，我和她講一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事： 那個(gè)實(shí)習(xí)生叫黃云剛。畢業(yè)之后在騰訊做實(shí)習(xí)生，一畢業(yè)就以應(yīng)屆生的身份加入經(jīng)緯創(chuàng)投做VC，沒幾年就做到副總裁，投了很多出色的案...[全文]
你使用的手機(jī)，購(gòu)買的沙發(fā)，穿的鞋子和訪問的網(wǎng)站都受到設(shè)計(jì)的影響。許多人認(rèn)為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)都費(fèi)用昂貴，但是，在我看來，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)是一種投資。找工作前，"表面功夫"要做哪些準(zhǔn)備？重視以下四個(gè)方面的設(shè)計(jì)，你就能脫穎而出搞定工作： 設(shè)計(jì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。許多求職...[全文]
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 乙方_________以為基層單位提供優(yōu)質(zhì)快捷服務(wù)為宗旨，以先進(jìn)的信息處理系統(tǒng)和豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為保障，通過與__...[全文]
在求職節(jié)目《職來職往》中，作為BOSS團(tuán)成員的劉同讓人又愛又恨。面對(duì)所有這一切，劉同顯得云淡風(fēng)輕，他不會(huì)為此拍案而起，因?yàn)樗勒嬲膹?qiáng)者是不會(huì)被激怒的，他更明白沒有實(shí)力的憤怒毫無意義。 無論在職場(chǎng)還是家庭生活中，劉同有很多理由憤怒。因?yàn)楦赣H不同...[全文]
相對(duì)而言，IT行業(yè)從業(yè)者他們每天的工作是比較枯燥無味的，可能是寫程序，可能是設(shè)計(jì)游戲軟件，不過相對(duì)而言，他們?cè)趶氖录媛毠ぷ鞯臅r(shí)候更有針對(duì)性，對(duì)技術(shù)宅而言，如果能夠找到一些適合自己在家的兼職工作，一來滿足了自己宅在家里的訴求，二來也能夠多增加一些收入，的確是極好...[全文]
醫(yī)藥代表是指負(fù)責(zé)相關(guān)藥品推廣工作的人員，有些負(fù)責(zé)醫(yī)院，客戶為醫(yī)生；有些負(fù)責(zé)藥店，客戶為經(jīng)銷商。 醫(yī)藥代表崗位職責(zé) 1.在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進(jìn)行公司產(chǎn)品的推廣銷售，完成銷售任務(wù)； 2.根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額； 3.開拓潛在...[全文]
不能說職場(chǎng)所有的年輕人不愿意加班，不愿意加班的只是一部分，除了懶（沒有上進(jìn)心）以外，很大的一個(gè)原因是他們覺得沒什么意義。 舉個(gè)例子，如果你在街上看到一部蘋果手機(jī)，周圍沒什么人，你會(huì)去撿嗎？多數(shù)人會(huì)，因?yàn)檫@是彎下腰，伸個(gè)手就能拿到的好處。 前段時(shí)間看的一...[全文]
美國(guó)《同工同酬法》頒布已有54年，然而女性仍在爭(zhēng)取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來女性薪酬提升是有進(jìn)步，如今男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個(gè)增長(zhǎng)速度，至少還要70年，美國(guó)男女薪酬才能實(shí)現(xiàn)平等。 ...[全文]
對(duì)于白領(lǐng)來說,在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評(píng)、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”?！ ∩习噙t到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),遲到的原因,除了有的人確實(shí)有實(shí)際困難外,常常還有更深層的心理原因...[全文]
我是窮人，是窮人的最大財(cái)富，創(chuàng)業(yè)也是窮人，不創(chuàng)業(yè)也是窮人，反正是窮，何不自已創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是窮人最快速的創(chuàng)富之路，創(chuàng)業(yè)沒有平富之分，不用怕學(xué)歷問題，不加工資，不升職。我就是老板，業(yè)績(jī)就是最好的見證，我是窮人，我要自已創(chuàng)業(yè)！ 沒學(xué)歷，是知識(shí)上的平窮。 真的沒錢...[全文]
超過九成以上的人力資源主管和求職者是通過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，對(duì)于大多數(shù)的求職者來說，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)最有效的方式?！ ∧切┥朴诶酶鞣N人脈資源的人，往往更容易獲取新的機(jī)遇。有國(guó)外的研究機(jī)構(gòu)調(diào)查 發(fā)現(xiàn)，超過九成以上的人力資源主管和求職者是透...[全文]
職場(chǎng)中老手和新人都發(fā)憷 如果一個(gè)身經(jīng)百戰(zhàn)、天賦稟異的作家，來到一群對(duì)于他來說是小字輩的人中間工作都會(huì)誠(chéng)惶誠(chéng)恐，那么應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼?、新手接觸新技術(shù)、或者是老手接觸新技術(shù)，轉(zhuǎn)學(xué)、搬家、換地方、換單位……那會(huì)有多少焦慮?！ ≡趯I(yè)職場(chǎng)環(huán)境調(diào)查中，查閱到這樣一...[全文]