對于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是否會對獵頭小白做培訓(xùn)。那獵頭公司怎么對獵頭小白培訓(xùn)？ 對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認(rèn)真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對職位進(jìn)行分析，找準(zhǔn)職位的獵尋方向再開始你...[全文]
獵頭公司和企業(yè)對接也很重要，如果獵頭公司和企業(yè)合作對接不夠清晰，那后期會導(dǎo)致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業(yè)對接要怎么做？ 獵頭公司在和企業(yè)合作都會簽訂一份合作協(xié)議，合同是具有法律效應(yīng)的，也是合作雙方需要維護(hù)的權(quán)利。獵頭在拿到項目之后不會急著去做單...[全文]
企業(yè)該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理...[全文]
談薪是一個很重要的環(huán)節(jié)，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環(huán)節(jié)。獵頭公司在談薪階段無法達(dá)到候選人和企業(yè)雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業(yè)客戶的薪資狀況，了解企業(yè)各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
企業(yè)想要更好的發(fā)展下去，就需要高端人才，而高端人才在市場中競爭激烈，企業(yè)往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，就算可以耗費大量的時間和精力去尋找，也未必可以招到滿足企業(yè)需求的人才。所以很多企業(yè)都愿意花重金委托獵頭公司來進(jìn)行招聘，填補人才對企業(yè)的空...[全文]
獵頭行業(yè)的競爭比較激烈，要想獲得大企業(yè)方的合作合同，不是一件容易的事情。與大企業(yè)方合作，對于獵頭公司樹立品牌和口碑有很重要的意義，如果能跟業(yè)內(nèi)較強的企業(yè)方達(dá)成合作，那以后跟業(yè)內(nèi)任何一家企業(yè)談合作時都會底氣十足。另外大企業(yè)方的職位需求一般比較明確，獵頭做起單來有...[全文]
背景調(diào)查是獵頭公司服務(wù)流程其中的一項，獵頭公司給企業(yè)獵尋的人才都是要經(jīng)過背景調(diào)查的。如果你的背景調(diào)查有假，就算你被企業(yè)錄用了，還是會面臨被辭退的風(fēng)險。信譽是這個社會的基本，所以背景調(diào)查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對候選人做背調(diào)的？ 候選人的身份信息...[全文]
獵頭公司的人才尋訪推薦收費一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。 如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點就很高，一般是年薪30萬以...[全文]
接觸過獵頭的人都知道，獵頭是專門獵取高級人才的，所以獵頭服務(wù)很重要的一項就是保密，獵頭需要對服務(wù)人員的發(fā)展情況、及所去企業(yè)情況進(jìn)行保密。這對于獵頭來說，保密原則不僅是職業(yè)操守，還是體現(xiàn)獵頭品格的關(guān)鍵因素。對此問題，好獵頭認(rèn)為做好保密工作，就要制定保密制度、設(shè)計...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護(hù)公主，獵頭的職責(zé)是將人才護(hù)送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
獵頭公司從不會缺候選人，但精準(zhǔn)推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準(zhǔn)推薦，精準(zhǔn)推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護(hù)自己的權(quán)益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會再次獵取候選人嗎？這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。 正規(guī)的獵頭公司都會有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅...[全文]
大家都知道獵頭公司有權(quán)保護(hù)候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護(hù)候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業(yè)推薦優(yōu)秀合適的人才，這項服務(wù)來獲得獵頭服務(wù)費用。那獵頭公司會對候選人進(jìn)行收費嗎？ 獵頭公司是只針對企業(yè)進(jìn)行收費，每個獵頭公司針對企業(yè)的收費方式不同，像國際比較知名的獵頭公司收費大多數(shù)都是按照進(jìn)程來進(jìn)行收費，當(dāng)...[全文]
獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據(jù)獵頭公司的營業(yè)時間的長短去看看，是否...[全文]
越來越多的企業(yè)愿意和獵頭公司進(jìn)行合作，獵頭公司的極速響應(yīng)、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業(yè)能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費高價委托獵頭...[全文]
獵頭公司會有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業(yè)推薦候選人都會有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時上崗，萬一怎么樣還有個備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡歷庫，這些就是獵頭公司的候選人，當(dāng)然這只是一部分，這些...[全文]
說到企業(yè)喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務(wù)滿意度好，獵頭顧問專業(yè)等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進(jìn)而對獵頭的專業(yè)性有個考評。 1.專業(yè) 專業(yè)的獵頭顧問能及時根據(jù)企業(yè)方提供的信息，推薦出合適的人選，專業(yè)又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]