一、缺團(tuán)隊(duì)。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來(lái)完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過(guò)勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來(lái)專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。 二、不...[全文]
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí); 各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失; 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及. ...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 與工作外包和...[全文]
人才作為一種重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用越來(lái)越明顯。甚至可以說(shuō)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有未來(lái)。 其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面也發(fā)揮著重要作用。 然而，事實(shí)上，發(fā)現(xiàn)很多HR都被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、...[全文]
根據(jù)目前社保繳納要求，在五種社會(huì)保險(xiǎn)中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由企業(yè)全權(quán)繳納，而養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和員工個(gè)人以不同的費(fèi)率繳納。 在此基礎(chǔ)上，此前企業(yè)社保費(fèi)用降返補(bǔ)的政策實(shí)行過(guò)程中，有人提出了疑問(wèn)，如果企業(yè)繳費(fèi)率降低，個(gè)人退休待遇是否也會(huì)跟著...[全文]
有些管理者認(rèn)為，員工關(guān)系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種對(duì)立與沖突的關(guān)系。 這種關(guān)系往往伴隨著勞資雙方在一些勞動(dòng)問(wèn)題上觀點(diǎn)的迥然不同和雙方關(guān)系的不和諧，常常以雙方關(guān)系的破裂而告終。 隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)...[全文]
根據(jù)全球知名人力資源公司美世在中國(guó)所進(jìn)行的外包管理調(diào)研結(jié)果，大部分中國(guó)企業(yè)HR管理已經(jīng)實(shí)行外包，并有擴(kuò)大的趨勢(shì)。 大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源外包持肯定態(tài)度，認(rèn)為人力資源外包能幫助公司實(shí)現(xiàn)真正的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源外包起源...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都會(huì)接觸到勞務(wù)派遣。這是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞動(dòng)派遣公司與勞務(wù)...[全文]
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要 為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算 單位支出成本比在編員工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
隨著企業(yè)用工成本的不斷上升，越來(lái)越多的企業(yè)開始采用人力外包來(lái)解決企業(yè)人事問(wèn)題。那么，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行人力外包呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 1、用人力外包解放人力資源部： 企業(yè)采用人事外包后，可以在很大程度上有效地幫助企業(yè)，解決人力資源...[全文]
中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中考慮最多的是什么？一定是利潤(rùn)和成本！利潤(rùn)和成本相輔相成，在控制成本的同時(shí)，提高公司利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)效益最大化，這是每個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 為什么說(shuō)“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來(lái)談?wù)勂渲幸粋€(gè)控制成本。...[全文]
現(xiàn)在許多公司都喜歡選擇人力外包，因?yàn)槿肆Y源確實(shí)太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問(wèn)題。那么，公司在選擇人力外包時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢. 一般而言，公司選擇人力資源外包的業(yè)務(wù)是一些非核心業(yè)務(wù)，包括招聘，評(píng)估，培訓(xùn)，薪資以及其他交易...[全文]
目前，許多企業(yè)都會(huì)采用勞動(dòng)外包的方式，通過(guò)這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問(wèn)題，在使用勞務(wù)外包崗位的過(guò)程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關(guān)注，會(huì)有很多人對(duì)此知之甚少，那么，企業(yè)勞務(wù)外包應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些呢？來(lái)看勞務(wù)外包公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 在選擇勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年人力密集型企業(yè)常用的用工形式，既解決了企業(yè)用工問(wèn)題，又有效分擔(dān)了用工風(fēng)險(xiǎn)，但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣也需要謹(jǐn)慎而行，一些注意事項(xiàng)也必須了解，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工作范圍 勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣勞動(dòng)...[全文]
稅務(wù)籌劃不僅要求企業(yè)依法繳納稅收義務(wù)，而是要求稅務(wù)機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法納稅！企業(yè)稅務(wù)籌劃是在減輕稅收負(fù)擔(dān)、獲取資金、實(shí)現(xiàn)涉稅風(fēng)險(xiǎn)、追求經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)自身合法權(quán)益等方面具有重要意義！那么在社保方面，我們應(yīng)該怎么做呢？ 關(guān)于企業(yè)如何降低社保、社保入稅后企業(yè)的應(yīng)...[全文]
代發(fā)工資的優(yōu)勢(shì) 1、減少勞動(dòng)糾紛 在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)派遣的形式來(lái)解決人事問(wèn)題，那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，選擇勞務(wù)派遣公司，真的有那么好嗎？下面小編來(lái)和大家分析分析一下。 現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展得很快，對(duì)于一些新成立的小規(guī)模公司來(lái)說(shuō)，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢(shì)必要少花...[全文]
為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣?目前有許多企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣這項(xiàng)服務(wù)。也有一些企業(yè)不明所以，不知道為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣？ 具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括四個(gè)原因： 一、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)； 二、節(jié)省人力資源管理成本； 三、解決政府...[全文]
隨著現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問(wèn)題也跟著應(yīng)運(yùn)而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來(lái)就是身份有點(diǎn)特殊的，會(huì)有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]