專(zhuān)業(yè)的有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)肯定接觸過(guò)非常多的候選人，聽(tīng)過(guò)很多人講過(guò)他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域有多么的優(yōu)秀，這些有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)也學(xué)會(huì)了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類(lèi)拔萃。今天，結(jié)合我們自己的經(jīng)驗(yàn)給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過(guò)程中告訴潛在的雇主你多么...[全文]
“銷(xiāo)售自己”是一種能力，無(wú)論是老板還是朋友是否能夠使對(duì)方認(rèn)可自己，將決定你接下來(lái)的事情或是產(chǎn)品能否被對(duì)方所接受，同時(shí)也覺(jué)得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應(yīng)該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人...[全文]
交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)更是非常重要，那么獵頭應(yīng)該如何打造自己的交際圈呢？?jī)?yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要具備的能力 1、與你在生活工作上有交集的人，你首先應(yīng)該了解他...[全文]
獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時(shí)髦的一個(gè)詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司就是獵頭公司，現(xiàn)在許多企業(yè)反映中高端人才不好招，企業(yè)出現(xiàn)人才流失大，許多崗位沒(méi)有合適的人，那么獵頭公司對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有何幫助呢？ 1、它的模式運(yùn)行 它和一般的中...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。一般有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，通常都會(huì)尋找獵頭公司來(lái)尋找中高端人才，畢竟，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來(lái)效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問(wèn)，下方給大家分析分析做獵頭顧問(wèn)的好處有哪些。所以，...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場(chǎng)，有些人卻在就職時(shí)就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問(wèn)給職場(chǎng)人士支招，看身在職場(chǎng)如何生存下去！獵頭顧問(wèn)分析企業(yè)人力資源管理新方向 一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)...[全文]
職場(chǎng)中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實(shí)這種行為并不正確。跳槽不一定會(huì)漲薪，甚至?xí)p薪。漲薪與否的關(guān)鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價(jià)值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會(huì)根據(jù)是否漲薪而跳槽，也就是說(shuō)，薪酬的增長(zhǎng)對(duì)人才的轉(zhuǎn)職起到了至關(guān)重要的作用。獵頭應(yīng)該報(bào)以理解，但應(yīng)該格...[全文]
職場(chǎng)中的人們多少都會(huì)遇到不盡如人意的事，上司的責(zé)難、升職加薪遙遙無(wú)期、同事間勾心斗角…… 這一切讓我們覺(jué)得工作是那么的不快樂(lè)，但是也有很多人能夠在自己的工作中找到一些快樂(lè)的因素，如果把這些因素?zé)o限放大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，快樂(lè)職場(chǎng)其實(shí)簡(jiǎn)單又平常。1、欣賞你的上司...[全文]
轉(zhuǎn)眼間進(jìn)入獵頭行業(yè)近十幾個(gè)年頭了，從一個(gè)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變到獵頭已經(jīng)算是大轉(zhuǎn)折了，但現(xiàn)如今迎來(lái)的卻是這個(gè)行業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)折或者說(shuō)是一個(gè)蛻變，“獵頭”一個(gè)21世紀(jì)人們關(guān)注的越來(lái)越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]
候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開(kāi)解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司獵頭對(duì)此的介紹。職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志 我們要明白一個(gè)道理：獵頭在和候選人溝通的時(shí)候，也是在幫客戶樹(shù)立或者重塑品牌的時(shí)候。候...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級(jí)人才時(shí)，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司物色人才的過(guò)程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過(guò)程。獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作的開(kāi)始，也是能爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞被邀請(qǐng)面試，有些則連面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。原因出在哪？是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好嗎？對(duì)此，獵頭顧問(wèn)表示，求職者在制定簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意以下幾點(diǎn)。獵頭教你職場(chǎng)生存法則 一、期...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作是和高端候選人打交道，但由于中國(guó)獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)并不豐富，專(zhuān)業(yè)知識(shí)大都通過(guò)后期惡補(bǔ)，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門(mén)弄斧。而候選人是行業(yè)內(nèi)的精英人士，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握不在話下，同時(shí)，精通人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，本身...[全文]
最近尋找候選人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，想要看機(jī)會(huì)的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機(jī)會(huì)?？礄C(jī)會(huì)的人選確實(shí)很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問(wèn)題是獵頭顧問(wèn)要怎么撿起來(lái)？ 客戶都是非常現(xiàn)實(shí)的，都喜歡有大公司工作背景的，...[全文]
企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會(huì)先了解該公司的口碑、信譽(yù)等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問(wèn)也很重要。 獵頭服務(wù)最終是要由獵頭顧問(wèn)來(lái)落實(shí)完成。要知道即便是知名的獵頭公司里，獵頭顧問(wèn)的水平和能力也是不...[全文]
想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過(guò)的機(jī)率也會(huì)大大增加。對(duì)此，資深獵頭顧問(wèn)總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些 一、不要走進(jìn)“膽怯”雷區(qū) 隨著時(shí)代...[全文]
現(xiàn)在幾乎每個(gè)行業(yè)的人都或多或少的會(huì)面臨很多壓力，導(dǎo)致心理狀況百出，面對(duì)各種職業(yè)的不同心理危機(jī)我們又該如何是好呢，首先請(qǐng)快來(lái)對(duì)照一下你自己是不是和他們一樣，也有了同樣的心理問(wèn)題呢？IT一族：“強(qiáng)迫癥”IT企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)的需求，不斷追逐新的技術(shù)，非常強(qiáng)調(diào)發(fā)展。因此...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經(jīng)是一種新的產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長(zhǎng)點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況，獵頭在市場(chǎng)上確實(shí)也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
誠(chéng)信是評(píng)判“信得過(guò)”的重要準(zhǔn)繩?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。然而招聘市場(chǎng)有“誠(chéng)信標(biāo)兵”，也存在坑蒙陷騙的各類(lèi)服務(wù)提供商。 1、招聘會(huì) 這種...[全文]