因為獵頭公司涉及的都是客戶的商業(yè)機密信息，所以保密是客戶對獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴重的。那么獵頭公司又該如何堅守保密原則呢？ 獵頭公司的優(yōu)勢有哪些 首先，關于...[全文]
梅姨在金球獎上告訴我們，一個好演員的自我修養(yǎng)應該體現在演好角色，執(zhí)著于藝術，并勇于承擔輿論責任上。因為這樣的職業(yè)修養(yǎng)，她拿了終身成就獎。一個人的自我修養(yǎng)，成就了他的事業(yè)，一群人的職業(yè)修養(yǎng)，成就了一個行業(yè)。石家莊獵頭公司 身為獵頭，應該為自己的職業(yè)負責，更...[全文]
背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。哈爾濱獵頭公司 1.背景調查的時間 背景調查并...[全文]
任何一家獵頭網在接手一個項目的時候，都會采取必要的措施，做到準備充分之后才能開展自己的計劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結起來是從以下幾個方面入手的。 首先、獵頭網需要分析客戶的基本需求。進行工作之前一定要與自己的客戶進行有效的溝通。在充分的了解了...[全文]
不管是初入職場的“小菜鳥”或者是已經成為職場“老江湖”的精英人，都會對職場生存有很深刻的想法。職場生存，就算是言談舉止也是很深的一門學問，更可況是深層次的內容了。想要在職場中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 1...[全文]
不論是老獵還是新獵，對于飛單這個話題都不陌生，平均5個offer黃掉一個屬于正常數據。茶余飯后抱怨抱怨也屬情有可愿，畢竟獵頭顧問是靠業(yè)績吃飯的人群，不過仔細想想，其實每個飛掉的單子在整個成單過程中都有跡可循。 獵頭案例：A，31歲，某資本投資總監(jiān)，在...[全文]
獵頭與候選人接觸的過程中免不了有當面接觸，俗稱“面試”。在這一過程中獵頭顧問是不能出問題的，這涉及到一個專業(yè)度的問題。你要確認這樣的候選人是否符合客戶的需要，不浪費自己的時間，也是珍惜候選人的時間，更是對客戶負責。那么獵頭顧問在與候選人接觸過程中需要掌握哪些專...[全文]
在中國做獵頭顧問，產值必須在人民幣50萬左右才算合格，否則你可能是假顧問，或者你正處于一家假的獵頭公司。在業(yè)內人士看來。年產出50萬并不是難以完成的業(yè)績，對于追求成長的獵頭顧問來說，百萬都不是終點。石家莊獵頭公司 產值決定獵頭價值，價值體現獵頭職業(yè)之美，...[全文]
獵頭已經成為眾多高端職場人轉職的最佳途徑，但中國獵頭行業(yè)發(fā)展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當然不能將職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設法判斷獵頭顧問的專業(yè)性。下面這些技巧是判斷的標準！石家莊獵頭公司 1.專業(yè)獵頭有正確的溝通機...[全文]
國內人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對國內獵頭公司的認識存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。下面小編就給大家列舉一些對國內獵頭公司的認識存在的誤區(qū)。獵...[全文]
獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經理人們應該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發(fā)現并且相中？石家莊獵頭公司 1.強烈的職業(yè)能力 人才，一般...[全文]
網絡招聘、大型招聘網以及一些校企合作招聘等等招聘人才的方式越來越多，可以一些人才市場還是許多失業(yè)的及畢業(yè)生找不到好的工作，企業(yè)也招聘不到合適的人才而影響了企業(yè)的發(fā)展，那么獵頭公司的出現是幫助解決了這些難題，那么下面我們來看看獵頭顧問對企業(yè)通過獵頭招聘有哪些好處...[全文]
獵頭給人才的幾條忠告，讓你們受其一生，在職場道路上走得更遠。五大技巧讓你成為獵頭顧問的目標 1.高薪者作死 假如你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升職加薪，當你的薪酬加到足以讓老板對你時時關注的時候，你的死期也就快到了。 2.三...[全文]
當代職場，人才是最主要的競爭力，各大公司的人力資源部門都摩拳擦掌、躍躍欲試。企業(yè)想要在短時間內找到合適的人才，只能靠挖人，可以與獵頭合作或者是組建內部獵頭團隊，但假如這兩種方式均不適應于你們公司的情況，你還可以親自上陣，挖人！獵頭老司機們總結出了以下幾個挖人要...[全文]
獵頭是職場中不可或缺的角色，哪家企業(yè)缺乏高端人才會通過專業(yè)的獵頭為其搜尋，而且這種通過獵頭搜尋人才的方式成功率很高。對于企業(yè)來講唯一美中不足的是獵頭的傭金太高，所以不少企業(yè)開始流行內部招聘模式。哈爾濱獵頭公司 然而很多人關心的是企業(yè)內部獵頭能代替專業(yè)獵頭...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結高薪資人群的品質有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業(yè)一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領導希望他...[全文]
求職時必須要面對的是面試這一必經過程，有些求職者很擔心面試時的表現或者是面試時緊張。專業(yè)獵頭負責招聘高端人才，經常與求職者交流，經驗要豐富的多，那就讓專業(yè)獵頭來幫你攻克面試難題吧！但請求職者一定注意：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的...[全文]
在獵頭顧問獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功，在此小編談一下評審簡歷的幾大要素。獵頭如何讓工作變得更有效率 一、邏輯思維 職業(yè)經理人需要有很強...[全文]
獵頭和HR一直是相愛相殺的關系，獵頭覺得HR事兒多，不通融，HR覺得獵頭費用太高或者是欠缺一點兒專業(yè)。但是在職場上，高端人才的流動還是在獵頭的主導下完成的，獵頭也要有客戶才能成單的，于是雙方一直在摸索中合作。石家莊獵頭公司 身為HR，我們當然要拿出甲方應...[全文]