21世紀(jì)，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務(wù)人事外包給靈活用工平臺(tái)進(jìn)行管理，這就是我們所說(shuō)的人事外包，很多企業(yè)會(huì)采用這樣的形式節(jié)省成本，當(dāng)然也有企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)所以想知道費(fèi)用的情況，下面就讓分工寶來(lái)介紹企...[全文]
代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處很多，而且具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 市場(chǎng)上很多企業(yè)認(rèn)為代發(fā)工資可以減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛，其實(shí)這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。外包業(yè)務(wù)不是勞務(wù)派遣。代...[全文]
企業(yè)改革中，除了企業(yè)的正式職工會(huì)妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業(yè)使用的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等則會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際使用需要情況來(lái)決定。機(jī)構(gòu)改革要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，這個(gè)任務(wù)主要由企業(yè)承擔(dān)；精簡(jiǎn)編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業(yè)的編...[全文]
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包機(jī)構(gòu)的時(shí)候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外包機(jī)構(gòu),這樣的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)人力資源的管理運(yùn)作較為熟悉,積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業(yè)迅速把準(zhǔn)管理脈搏,以較快的速度進(jìn)入規(guī)范化HR...[全文]
許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機(jī)構(gòu),從而獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水平。 大大節(jié)約聘用HR員工的人工成...[全文]
如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō)； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來(lái)越火熱，但很多人對(duì)勞務(wù)派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？ 用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門(mén)鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！保?9條指因員工過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，第40條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)指...[全文]
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位必須為自己的企業(yè)繳納社保，如今的大部分企業(yè)都會(huì)為自己的員工辦理社保，給員工帶來(lái)更多的保障。因此社保代理等第三方公司的出現(xiàn)，也極大的降低了一些中小企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)及成本。所以企業(yè)找社保代理公司去全權(quán)負(fù)責(zé)員工的社保已成為一種趨勢(shì)。那么企業(yè)找...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門(mén)鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以...[全文]
企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來(lái)完成。能夠解決企業(yè)用工問(wèn)題，解放人事部門(mén)的工作，達(dá)到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時(shí)要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當(dāng)你的企業(yè)在用人時(shí)遇到這些問(wèn)題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業(yè)編制有限需求緊急，難以快速滿足項(xiàng)目需求。 招聘能力不足：需求復(fù)雜招聘人員不足，甄選簡(jiǎn)歷費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 人力成本高：企業(yè)組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應(yīng)...[全文]
我們先來(lái)了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點(diǎn)： 1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說(shuō)儲(chǔ)備一些人才了。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對(duì)，這方面的業(yè)務(wù)沒(méi)有利潤(rùn)可言。 3、企事業(yè)單位某些特...[全文]
社保入稅，企業(yè)應(yīng)該怎么樣應(yīng)對(duì)？社保入稅對(duì)于很多企業(yè)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不是什么陌生的詞匯了，就現(xiàn)在來(lái)看，很多企業(yè)都在逃避繳納全額的社保費(fèi)用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)是他們生存發(fā)展的潛規(guī)則了，也正是因?yàn)檫@樣，社保的問(wèn)題一直很大！ 所以，可以說(shuō)社保入稅是勢(shì)在必行的，...[全文]
社保入稅是指企業(yè)繳納的社保費(fèi)從社保部門(mén)改交由稅務(wù)部門(mén)征收，參保登記、繳費(fèi)核定、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)仍由社保、醫(yī)保部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。社保入稅使得社保資金的征收主體，從原來(lái)的社保部門(mén)轉(zhuǎn)移了到稅務(wù)部門(mén)，稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收社保費(fèi)后，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社...[全文]
企業(yè)應(yīng)該怎么給員工辦理補(bǔ)繳社保業(yè)務(wù)？如果企業(yè)操作人員在給員工繳納社保的時(shí)候操作失誤，導(dǎo)致員工社保斷繳，應(yīng)該怎么給員工補(bǔ)繳呢？補(bǔ)繳社保的流程是怎么樣的呢？今天小豆社保來(lái)和大家看說(shuō)一下。 補(bǔ)繳社保流程 企業(yè)給員工辦理社保補(bǔ)交業(yè)務(wù)，需要在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦...[全文]
我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、職稱等問(wèn)題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法...[全文]