試用期間提出辭職給公司一個半月找人，這樣的做法對嗎？ 今年5月份進入公司的，應(yīng)聘崗位：會計主管，試用期3個月，應(yīng)該8月頭轉(zhuǎn)正，7月中旬提出來辭職的，領(lǐng)導(dǎo)讓我8月底走，當時我的想法是：我們行業(yè)不太好找到比較滿意的人選，我就同意了（責任心重），我想請教一下8月是按正式員工來領(lǐng)薪水和需要給我交社保？
|2015/11/04 11:34
如果你在試用期間提出辭職，公司要求做到8月底才走，也就是說可能在試用期滿后一個月才走，如果你同意領(lǐng)導(dǎo)的建議，8月底離開公司，講明你是一個有情有義的員工。當然，如果你在于試用期內(nèi)提出離職，按勞動合同法的規(guī)定，3天后就可以離開公司。
為了確保你個人的權(quán)益，你在接受領(lǐng)導(dǎo)的建議前，應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)進行好協(xié)商，希望公司在8月按正式員工領(lǐng)薪和交社保，這也是為雙方營造一個良好的過渡期。
如果公司不同意在8月份按正式工交社保和發(fā)薪資，我個人認為這也是有理由的，因為你已在試用期間提出離職，也就是說無法如期轉(zhuǎn)正，而且經(jīng)協(xié)商你本人也同意在8月底才走，因此公司方面沒有什么問題。
關(guān)鍵是你要與公司協(xié)商好！
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