2013新勞動法全文，詳細了解： 第一：若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
|2015/11/20 11:13
員工提出離職，經(jīng)濟補償金應該是沒有的，但是2,3條公司都是要給你相應的補償?shù)摹?/span>
其實這種情況員工未必一定要離職，只要去仲裁要求單位無償拖欠的部分，改善違規(guī)的部分，然后單位應該也不會用你了，會和你離職的
具體情況建議你直接咨詢當?shù)氐膭趧又俨脵C關(guān)。
加載中...
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