在這里我就不打算跟你說客套話了，作為招聘人員，我覺得你還不夠成熟，為什么會(huì)有內(nèi)心受挫感，為什么你不能理解到他的閃光點(diǎn)在哪而在自我很糾結(jié)？我不相信人家那公司就是吃素的，那人既然高薪上位，起碼也得經(jīng)過高層人士的面試吧，如果這人真的不行，難道這些面試官竟無一人懂得面試？
一方面，我覺得你沒有必要受挫感、糾結(jié)。面試受很多因素影響，也許是那人那天自己的狀態(tài)不好，表現(xiàn)不佳也有可能，就算是你自己的原因，也沒有必要跟自己過不去，關(guān)鍵去找到原因，不斷進(jìn)步就是了。
另一方面，人是很多面的，多變的，面試時(shí)只是那一時(shí)段的狀態(tài)給你看到而已，不要自己認(rèn)為人家不行，人家就沒有閃光點(diǎn)，有點(diǎn)以偏概全，經(jīng)驗(yàn)是好東西，但有時(shí)它會(huì)固化你的思維，影響客觀判斷。
其實(shí)，對(duì)行業(yè)深入認(rèn)識(shí)，豐富的人生閱歷，較好人際關(guān)系能力，對(duì)人性的認(rèn)識(shí)等等，這些軟實(shí)力對(duì)招聘影響很大的，你可以加深這些方面的了解。一些方法、技巧只是工具，還要看使用工具的人的能力才運(yùn)用得好。