好吧，以個(gè)人真實(shí)經(jīng)歷回答。
工作經(jīng)歷八年，一直從事同一工作，曾在兩家公司分別就職四年。2012年因家庭原因不得不離開原有單位隨夫南下。
去一家上市企業(yè)面試。由于剛結(jié)婚不久，被HR問到是否有要孩子計(jì)劃。我如實(shí)回答：兩年內(nèi)無計(jì)劃。后來順利入職。但辦理入職手續(xù)時(shí)，人事要求額外簽訂一份“三年內(nèi)不得生育，如生育自愿調(diào)崗降薪”的約定。（我承認(rèn)我當(dāng)時(shí)心里有些犯軸，我只答應(yīng)兩年，為何變成三年？）
我咨詢了律師朋友，對(duì)方告訴我這種約定是沒有任何法律效力的。所以我簽了。簽的同時(shí)和人事就此事專門聊過：“這個(gè)法律認(rèn)可嗎？如果簽了之后又懷孕了怎么處理”。
對(duì)方回答：“公司讓簽的，他們沒辦法，如果你真的懷孕了，要看平時(shí)表現(xiàn)和崗位的重要與否，如果不可或缺的人才，不會(huì)降薪調(diào)崗，不然就可能會(huì)”。
出于對(duì)自己的保護(hù)，當(dāng)時(shí)偷偷用手機(jī)錄音了，而且將那頁紙拍了照。
我的崗位就不提了吧，工作時(shí)間彈性很大，有時(shí)候事情會(huì)扎堆，偶有加班到凌晨的現(xiàn)象，但一年中也有那么幾個(gè)月時(shí)間很閑散。
在這家公司工作很充實(shí)。但有一條與我的職業(yè)規(guī)劃不符合，如果說從前所做的“項(xiàng)目”是一個(gè)完整的鏈條，那么這家公司由于流程細(xì)分，我所在的崗位做的事情幾乎只有原來的一個(gè)點(diǎn)或一個(gè)面。這讓我感到很機(jī)械化。一個(gè)月后，我提出辭職。事實(shí)上，我的辭職并非因?yàn)閼言小?br/>
說了些題外話。

女性由于有生育這一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任要擔(dān)當(dāng)，但不代表女性一定在職場上是弱勢群體。
我 相信，絕大多數(shù)職場女性都希望在自己的工作崗位上努力發(fā)揮，為公司創(chuàng)造業(yè)績，至少我是這么做的，而且我身邊很多女士在職場中的表現(xiàn)比男士優(yōu)秀。不同的企業(yè) 有不同的文化，有些企業(yè)就可以把這種事情處理好，讓員工和企業(yè)雙贏。就我知道的有一些公司，他們同意女性員工帶孩子來上班，有專門的母嬰室，特殊時(shí)期可以 早走或者晚來一個(gè)小時(shí)，懷孕時(shí)打車給予補(bǔ)貼，我相信，這樣的公司女人們應(yīng)該都會(huì)更加賣力的干活兒吧~

所以我想，如果有人力資源問我這樣的問題，我首先會(huì)如實(shí)告訴對(duì)方自己的想法。
如果短期內(nèi)沒有計(jì)劃，這一關(guān)就應(yīng)該會(huì)過了吧！
如果有計(jì)劃，就如實(shí)告訴她：沒有刻意計(jì)劃，順其自然吧，有的話會(huì)要的。

回答完這些，也可以跟HR聊聊公司對(duì)于懷孕或者哺乳期的女性員工的一些措施，其實(shí)通過這些也可以反映一個(gè)公司的管理現(xiàn)狀。面試是個(gè)雙向選擇，根據(jù)他們的回答面試者也在判斷取舍。

至于工作和生活的權(quán)衡，繼續(xù)拿我最近的想法來說吧。
如果工作一段時(shí)間后懷孕了，就將這個(gè)喜訊告訴你的同事和上級(jí)吧，一方面公司可以提前協(xié)調(diào)和安排工作，比如培養(yǎng)新人；另一方面也可以受到大家更多地關(guān)懷和照顧。
懷孕不是生病，如果身體條件允許，一般是不會(huì)影響工作的。只是產(chǎn)假那幾個(gè)月需要有人接手而已，緊急事件郵件電話也可以處理的很好，所以完全不必?fù)?dān)心。

這樣子做，會(huì)不會(huì)彼此都有安全感些。