1、了解并熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有較深入認(rèn)識(shí)。
2、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，尤其是與餐飲行業(yè)相關(guān)的人事政策法規(guī)。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等）；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、企業(yè)文化建設(shè)工作。

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