人事經(jīng)理崗位職責：
總裁辦主任—上市公司
1、熟知行政辦事手法及管理技巧，管理行政部門及總裁辦；
2、負責總裁辦會議及重大制度的建立，重要會議的組織 準備等工作；
3、公司重大項目計劃及企業(yè)文化建設；
4、負責政策對接、政府項目資助以及公共關系處理；
5、負責公司活動、會議的策劃、準備、組織工作；
6、對集團年度、季度和月度工作總結(jié)、總裁辦年度和月度計劃和總結(jié)、總裁辦年度和月度工作計劃的組織實施的制定權(quán)和實施權(quán)；
7、總裁辦專業(yè)管理制度的制定和修改、總裁辦專業(yè)管理制度的執(zhí)行的制定權(quán)和檢查督促權(quán)；
8、工作指導和服務、對下屬的培養(yǎng)和激勵、對下屬的任用，舉薦和淘汰的領導決策權(quán)和獎罰權(quán)和提名權(quán)或建議權(quán)；
9、代表總裁協(xié)調(diào)部門間的關系、協(xié)調(diào)與上級部門關系的協(xié)調(diào)權(quán)。

人事經(jīng)理任職資格：
1、32歲以上，工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、具有5年以上集團企業(yè)或上市公司總部管理經(jīng)驗，有總裁辦管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及管理控制能力，具有較強的公共關系處理能力；
4、具備很強的分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力，辦事認真嚴謹，承壓能力強。
5、認同公司的企業(yè)文化，能承受大壓力工作環(huán)境。

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