人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、深入貼近公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定HR策略及計(jì)劃并能有效落地，從而保障公司效能不斷提升；
2、公司中高層管理能力的培養(yǎng)及打造，促使管理意識(shí)與能力不斷增強(qiáng)；
3、公司企業(yè)文化的梳理、提煉及傳承，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障公司更持續(xù)健康成長，并保持良好的員工關(guān)系及和諧的公司氛圍；
4、幫助業(yè)務(wù)部門管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

企業(yè)規(guī)模 500-999人
主營業(yè)務(wù) 服裝及配件飾、鞋、帽、布、日用百貨及相關(guān)產(chǎn)品的批發(fā)以及上述產(chǎn)品的進(jìn)出口業(yè)務(wù)；服裝品牌、設(shè)計(jì)、經(jīng)營管理咨詢服務(wù)（涉及配額許可管理、專項(xiàng)管理規(guī)定的按照國家有關(guān)規(guī)定辦理）。
在中國時(shí)尚男裝界處于翹楚地位，而其在時(shí)尚界也書寫了眾多驚艷之筆。在香港上市，成為首家在香港上市的中國服裝設(shè)計(jì)師品牌。