職責描述
根據公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓體系，分層級制定培訓策略及培訓計劃實施；
完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
課程體系開發(fā)，帶領團隊研發(fā)課程（包含管理課件、銷售技能、公司文化等）及課件標準化，建立教材庫；
打造管理培訓團隊，員工培訓工作指導，完善培訓支撐體系；
監(jiān)測培訓評估效果，建立培訓人員檔案庫，人員成長追蹤。

任職要求
具備搭建培訓體系的經驗；
具備獨立策劃實施培訓項目能力，具備內訓師隊伍組建和外部供應商篩選管理經驗；
具備良好的溝通分析能力、組織協(xié)調能力，目標感清晰，執(zhí)行力強；
年以上培訓實施和管理工作經驗，有大型企業(yè)、金融行業(yè)培訓管理經驗者優(yōu)先；
本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、管理學、心理學、教育學相關專業(yè)者優(yōu)先。

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