職位描述
崗位職責：
1、 負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，為重大人事決策提供建議、信息支持和人才儲備；
2、 建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度；
3、 組織實施公司員工的績效考核，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并根據績效評價結果提出獎懲意見；
4、 制定并完善薪酬制度和晉升制度，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
5、 對公司培訓開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃等體系的全面建設、維護及發(fā)展；
6、 人事相關其他統(tǒng)籌工作。
任職條件：
1、 5--8年工作經驗，百人以上it行業(yè)人力資源管理經驗；
2、 精通公司人力資源薪酬、績效考核，培訓等模塊工作，兩年以上的團隊管理經驗；
3、 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、 具有較強的溝通表達能力及分析解決問題的能力；
5、 親和力強，性格好，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、 溝通協調及組織推動能力較強，具備較強的工作責任心及團隊協作意識。
企業(yè)介紹
公司成立于2014年9月，是一家致力于同城極速配送的互聯網企業(yè)（O2O），通過整合海量社會配送資源，在同城極速配送平臺進行公開競價招標的方式，為客戶提供大量性價比超高的配送解決方案。
接受天使投資1000萬元人民幣。
目前進入A輪融資1000萬元美金。
