基本信息
| 工作地點：眉山市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：董事長 |
| 工作地點：眉山市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：董事長 |
崗位職責：
1、制定人力資源部的各項規(guī)章制度及工作流程；
2、擬定公司年度人力資源規(guī)劃工作；
3、組織管理人力資源部的日常工作；
4、引進中高級人才的及后期的考察考核；
5、處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、編制公司員工的培訓計劃并組織實施；
7、牽頭制定公司績效考核方案并組織實施。
任職要求：
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊工作，具有人力資源規(guī)劃，招聘，培訓等方面的實際操控能力。2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。
3、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，組織計劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。
4、年齡27—40歲，本科及以
| 學歷要求：大專 | 工作經(jīng)驗：3-5年 |
| 年齡要求：45-25歲 | 性別要求：不限 |
| 語言要求：普通話 |
| 公司性質(zhì)：民營 | 公司規(guī)模：1000-9999人 |
| 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) |
眉山大型建工集團，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍包括總包，施工，地勘，招投標，造價咨詢等
