崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)的設(shè)置及各部門(mén)的崗位需求，評(píng)估招聘渠道成本和利弊，保質(zhì)保量的完成年度招聘人員，做好人員和崗位的合理配置；2、根據(jù)公司薪酬福利績(jī)效規(guī)定，進(jìn)行成本的測(cè)算，完成薪酬和福利發(fā)放及組織實(shí)施公司月度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作；3、根據(jù)各培訓(xùn)提出的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，監(jiān)控并記錄培訓(xùn)效果；4、建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，并參與做好企業(yè)文化建設(shè)工作；任職要求：1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，同等崗位工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；2、有較好的溝通能力，擅長(zhǎng)PPT報(bào)告；3、擅長(zhǎng)人力模塊以培訓(xùn)、招聘的優(yōu)先考慮。

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