崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)的設(shè)置及各部門的崗位需求，評估招聘渠道成本和利弊，保質(zhì)保量的完成年度招聘人員，做好人員和崗位的合理配置；2、根據(jù)公司薪酬福利績效規(guī)定，進行成本的測算，完成薪酬和福利發(fā)放及組織實施公司月度、年度績效評價工作；3、根據(jù)各培訓(xùn)提出的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃并實施，監(jiān)控并記錄培訓(xùn)效果；4、建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，并參與做好企業(yè)文化建設(shè)工作；任職要求：1、專科以上學(xué)歷，同等崗位工作3年以上經(jīng)驗；2、有較好的溝通能力，擅長PPT報告；3、擅長人力模塊以培訓(xùn)、招聘的優(yōu)先考慮。

中國地產(chǎn)新勢力——郭氏三迪地產(chǎn)，以"國際視野，品質(zhì)筑家”的開發(fā)理念，在上海市、福建省和陜西省等多個城市多項目同時開發(fā)商業(yè)地產(chǎn)、5A寫字樓、世界知名五星級賓館、大型SHOPPINGMALL，呈現(xiàn)給市場一個又一個杰作。