崗位職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)考評標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立員工考核指標(biāo)體系，不斷優(yōu)化績效管理流程；2.組織和指導(dǎo)各中心、各分公司的績效考核工作，協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；3.對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理日常工作并能夠提出合理改善意見和有效措施；4.根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績效評價(jià)面談；收集績效考核制度實(shí)施問題和效果，建立績效考核管理檔案，維護(hù)績效考核數(shù)據(jù)；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉績效考核的方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的方法；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有推行人事政策的能力和管理說服能力

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