職責描述：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況并監(jiān)督各項工作的實施；
2..根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對招聘渠道進行數(shù)字評估、監(jiān)督與管理；出具綜合評價意見并負責建立企業(yè)人才儲備庫；
3.協(xié)助各版塊負責人進行團隊人員領帶過程管控，月度、季度、半年度、年度環(huán)評考察，通過數(shù)據(jù)分析，關注人員沉淀率及各版塊人力成本；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.推動公司企業(yè)文化的形成，展開企業(yè)文化的宣導工作；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；6年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2.3年以上大中型企業(yè)人力資源管理層崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各模塊的運作，精通至少2個模塊的實操，熟悉國家和地方相關人力法規(guī)或人事政策；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻及認識，熟悉人力資源管理軟件運作；
5.書面表達能力強，有一定的文字功底，擅長撰寫公文及報告；
6.具備良好的職業(yè)素質和職業(yè)道德，高度的責任感，較強的溝通及協(xié)調能力，耐壓能力強。

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