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企

人力資源經(jīng)理/主管（海外）

15-28萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

日聯(lián)科技無(wú)錫

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

本崗位工作地點(diǎn)無(wú)錫或上海，可適度海外出差。崗位職責(zé)：1. 統(tǒng)籌海外各分子公司人力資源各模塊運(yùn)營(yíng)管理，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘體系搭建、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效管理優(yōu)化等；2. 參與跨國(guó)/跨文化合規(guī)體系建設(shè)，確保符合東道國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)際合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；3. 開(kāi)拓國(guó)際化人才招聘渠道，達(dá)成年度關(guān)鍵...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-15萬(wàn) | 南寧市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

松鼠Ai

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！1、對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來(lái)人力資源工作的方案；人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，企業(yè)人力資源制度、政策的制...
企

人力資源經(jīng)理/HRBP經(jīng)理

20-30萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京雷電信息技術(shù)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、崗位職責(zé)1. 制定適配的組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化架構(gòu)，解決協(xié)同痛點(diǎn)，適配項(xiàng)目化運(yùn)作。2. 搭建研發(fā)、銷售雙序列人才梯隊(duì)，做好核心人才留存與培養(yǎng)。3. 搭建并優(yōu)化雙序列差異化績(jī)效體系，落地全流程績(jī)效管理并優(yōu)化。4. 深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)化及針對(duì)性人力支撐，保障關(guān)鍵核心人才...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京雷電信息技術(shù)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：- 統(tǒng)籌人力資源下各模塊工作（招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系），結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃并落地。- 搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)體系，提升招聘效率、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化人才培養(yǎng)。-優(yōu)化員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好員工關(guān)系。- 聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，提供...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

5-12萬(wàn) | 昆明市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

昆明五華樂(lè)之培優(yōu)培訓(xùn)學(xué)校

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.制定、參與或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5.協(xié)助配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部的組織管理...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

15-25萬(wàn) | 北京-石景山區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

點(diǎn)點(diǎn)開(kāi)黑

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 共享服務(wù)中心(SSC)運(yùn)營(yíng)與流程管理統(tǒng)籌人事、行政板塊工作，為各模塊提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化服務(wù)，提升整體服務(wù)效率。負(fù)責(zé)公司行政資料、合同等的搜集、整理和歸檔管理。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，監(jiān)督辦公用品、低值易耗品等。2. 員工事務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)員工日常社保、公積金繳...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬(wàn) | 蕪湖市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蕪湖同泰新能源科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定相應(yīng)薪酬績(jī)效體系和實(shí)施落地。3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制，4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

6-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

幻彩靈犀

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

我們是一家專注于游戲產(chǎn)品研發(fā)運(yùn)營(yíng)及游戲+文旅項(xiàng)目開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，公司處于起步成長(zhǎng)階段，各項(xiàng)工作均在搭建完善中，氛圍融洽，溝通自由，為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間。工作內(nèi)容1. 協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程。2. 維護(hù)員工檔案，辦理入職、離職手續(xù)。3. 了解并執(zhí)行...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

16-20萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新東方教育科技集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點(diǎn)）： —協(xié)助進(jìn)行組織診斷與設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實(shí)施人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動(dòng)關(guān)鍵人才識(shí)別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績(jī)效、高潛質(zhì)的...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

4-7萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-12-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

沈陽(yáng)星空互娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，完成招聘任務(wù)；2.促進(jìn)人力資源政策、制度、及公司的企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地和推進(jìn)；3.深入技術(shù)部門，了解員工動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期的人員訪談，做好穩(wěn)崗工作；4.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-15萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍(lán)襪棒球

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-16萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

衛(wèi)寧健康

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：1、按公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按計(jì)劃完成人員配置，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展和人才儲(chǔ)備需求；負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計(jì)劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，確保薪酬績(jī)效政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)設(shè)計(jì)與搭建符合行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境的績(jī)效考核體系，完善...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

22-35萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京科銳

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人力資源部全盤工作開(kāi)展，推進(jìn)人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點(diǎn)工作開(kāi)展。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績(jī)效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷，有上述相...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

12-20萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京群源電力科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力板塊工作的開(kāi)展與推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊體系的建設(shè)及完善；3、針對(duì)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃、績(jī)效考核計(jì)劃并落實(shí)；4、擅長(zhǎng)技術(shù)支持人員的招聘以及管理；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題；崗...
企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-15萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

安生教育集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、崗位職責(zé) 1.?負(fù)責(zé)中外籍員工的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用談判及入職跟進(jìn)。2.?建立并優(yōu)化中外籍人才庫(kù)，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。3.?設(shè)計(jì)并實(shí)施中外籍員工培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能提升及跨文化融合培訓(xùn)。4.?以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言，處理中外籍員工溝...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

8-10萬(wàn) | 孝感市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大禹電氣

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：在行政人事分管副總直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務(wù)范圍、擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)；優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)崗位職責(zé)、編制及人才梯隊(duì)規(guī)劃，分析人力資源...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

5-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

氪金手游

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位概述??負(fù)責(zé)公司美術(shù)崗位的全流程招聘及外包協(xié)作管理，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速搭建人才梯隊(duì)，提升招聘效率與人才質(zhì)量，助力公司美術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展。??核心職責(zé)????美術(shù)招聘全流程管理??獨(dú)立完成原畫、UI、模型、動(dòng)作、特效等美術(shù)崗位的招聘任務(wù)，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬(wàn) | 焦作市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

超威正效銷售

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃；2、做好人力資源管理體系工作；3、建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；4、定期組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)完成；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求：1、人力資源或...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

朝陽(yáng)市加華電子有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
企

人力資源經(jīng)理相同職位

15-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

正泰集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...

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