崗位職責(zé)1、私域運營：負(fù)責(zé)部門用戶留存及轉(zhuǎn)化，協(xié)同各區(qū)域運營團隊負(fù)責(zé)人，用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動社群運營模式的迭代，不斷優(yōu)化私域轉(zhuǎn)化漏斗，提升用戶體驗、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率，實現(xiàn)年度業(yè)績增長目標(biāo)；2、運營SOP：對微信社群運營模式進行深入研究，基于整體的業(yè)務(wù)運營模式，梳理、沉淀完善運營流程，持續(xù)優(yōu)化運營SOP，并能為后續(xù)運營工作提供有效建議；3、市場調(diào)研：從運營模式、產(chǎn)品設(shè)計、用戶體驗等方面定期做市場調(diào)研，包括但不限于用戶需求分析、市場和競品分析、運營效果分析等，輸出調(diào)研報告指導(dǎo)運營團隊優(yōu)化運營工作，并挖掘增長點提出改進或創(chuàng)新方案并推動落地；4、項目推動：建立運營項目，組織項目討論，跟進各區(qū)域運營團隊項目進度。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上用戶運營、社群運營，有大型教育行業(yè)私域運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、運營思維強，熟練運用私域運營方法論，有社群留存和轉(zhuǎn)化率提升的成功案例者優(yōu)先；3、數(shù)據(jù)敏感度高，能從運營指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析中及時發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化策略者優(yōu)先；4、解決問題能力強，能跨部門溝通并協(xié)調(diào)資源整合資源推動運營指標(biāo)優(yōu)化者優(yōu)先；5、學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力和抗壓力強，能力值高，開放度大，適應(yīng)高速成長公司的工作節(jié)奏和組織氛圍。

北京未力科技有限公司，公司規(guī)模為150-500人，公司類型為民營公司，所屬行業(yè)為教育/培訓(xùn)/院校。