崗位要求1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2、3年以上獨(dú)立人事總監(jiān)的工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)200人以上人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)人力資源管理6個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，特別是擅長(zhǎng)招聘、薪酬模塊；4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析能力；5、精力充沛，年齡在40周歲以下；工作職責(zé)：1、充分了解和掌握各崗位人員、編制情況，制定招聘計(jì)劃、數(shù)據(jù)分析、招聘需求管理、面試官管理等工作，參與制定招聘方案；實(shí)施招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘工作，確保人員配置到位開(kāi)展工作；2、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司的招聘類工作，不限于招聘目標(biāo)達(dá)成，人才尋訪、面試錄用等；4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；5、負(fù)責(zé)員工違紀(jì)行為、員工矛盾糾紛、員工投訴和突發(fā)事件處理；6、協(xié)助總經(jīng)理處理學(xué)校相關(guān)工作；

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