崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合市場變化趨勢，協(xié)助上級完善適合公司的績效薪酬策略和激勵體系，完善相應(yīng)的制度、方案和流程并推動落地；2、負責(zé)公司績效管理體系的推進和實施，基于業(yè)務(wù)，主導(dǎo)各部門開展月度/季度/年度績效評估工作、組織實施績效面談，監(jiān)督績效考核推行情況等；3、定期復(fù)盤績效激勵方案，對績效考核結(jié)果進行分析，反饋績效考核達成情況，重點跟進異常項目，調(diào)整完善，并協(xié)助為人才梯隊建設(shè)，人員晉升、調(diào)動等方面提供專業(yè)的意見；4、負責(zé)公司年度薪酬項目性工作的設(shè)計、開展及落地，如人力成本、年度調(diào)薪、年終獎、長短期激勵方案等，協(xié)助上級搭建崗位、職級、薪酬管理體系，負責(zé)員工薪資核發(fā)，對薪資福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計及分析；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，至少3年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，具有集團化管理思路及經(jīng)驗最佳，游戲行業(yè)優(yōu)先；2、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī)，擅長搭建薪酬績效體系；熟悉KPI、OKR、BSC等多種績效考核方案和工具并能落地執(zhí)行，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式；3、具有較強的邏輯思維能力，善于數(shù)據(jù)分析，績效方案設(shè)計、復(fù)盤優(yōu)化；4、工作細致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。

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