崗位職責：1、負責制定和優(yōu)化人力資源策略，支持業(yè)務部門實現(xiàn)其目標；2、進行組織診斷，識別組織結構、流程及文化中存在的問題，并提出改進建議；3、組織賦能，通過提供必要的資源和支持，提升團隊的效率和士氣；4、實施績效管理體系，包括設定績效目標、評估員工表現(xiàn)以及提供反饋；5、處理風險員工的勞動關系，確保合規(guī)性和穩(wěn)定性；6、組織并開展各類培訓活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質；7、協(xié)助業(yè)務部門解決人力資源方面的問題，提供專業(yè)建議和支持。崗位要求：1、本科及以上學歷；2、具備5年以上的人力資源相關工作經驗，其中至少有3年的招聘經驗和3年的績效管理經驗；3、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠有效處理勞動關系問題；4、具備制造業(yè)背景或相關行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；5、具有良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力；6、能夠獨立思考，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；7、有較強的組織能力和團隊合作精神。

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