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HRBP（海外）
12-20萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
本崗位工作地點無錫或上海，適度海外出差。崗位職責：1. 對接海外各分子公司人力資源各模塊運營管理；2. 參與跨國/跨文化合規(guī)體系建設，確保符合東道國勞動法規(guī)及國際合規(guī)標準；3. 開拓國際化人才招聘渠道，達成年度關鍵崗位招聘目標；4. 制定差異化薪酬策略方案，推動海外...
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崗位使命作為業(yè)務單元的戰(zhàn)略人力資源伙伴，通過組織診斷、人才策略及文化落地，驅動業(yè)務目標實現(xiàn)與團隊效能提升。核心職責：1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設計/主導各節(jié)點...
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1、支持國際電商某業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案， 包括（但不僅限于）培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案...
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HRBP
相同職位
13-15萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作2、負責公司人力資源政策 制度 重點項目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進3、公司新業(yè)務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務的組織建設支持4、員工溝通渠道的建設,完善...
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HRBP
相同職位
13-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:(需要擅長招聘/文化)1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作2、負責公司人力資源政策 制度 重點項目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進3、公司新業(yè)務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務的組織建設支持4、員...
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職位詳情【招聘管理】根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及冬部門階段性人才需求，負責完善人才引進機制，充分利用與優(yōu)化招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘需求，同時根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃適時進行人才儲備?！綡R解決方案】基于業(yè)務部門目標與需求，定期進行組織診斷/人才盤點，并能提供有效的HR解決方案并實施(...
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職位詳情【招聘管理】根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及冬部門階段性人才需求，負責完善人才引進機制，充分利用與優(yōu)化招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘需求，同時根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃適時進行人才儲備?！綡R解決方案】基于業(yè)務部門目標與需求，定期進行組織診斷/人才盤點，并能提供有效的HR解決方案并實施(...
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崗位職責：1、協(xié)助理解公司技術路線與研發(fā)戰(zhàn)略，支持將業(yè)務目標轉化為基礎的人力資源策略，參與定義研發(fā)團隊的組織能力需求；2、在指導下，運用項目人效、晉升數(shù)據(jù)、敬業(yè)度調(diào)研等多維信息，協(xié)助診斷研發(fā)團隊的組織健康度與效能問題，為技術管理層提供數(shù)據(jù)支持；3、參與研發(fā)體系人才盤點與...
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HRBP
相同職位
13-25萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽、安陽等十多個城市設立辦公地點。主營業(yè)務有班課培訓、VIP培訓、藝術培訓、在線教育、繪本研發(fā)、圖書出版、直播、高端競...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責】1、深入了解業(yè)務，理解業(yè)務戰(zhàn)略并通過組織診斷和業(yè)務梳理，評估組織與人才發(fā)展對HR的需求，并提出解決方案；2、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工需求和發(fā)展；3、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在各事業(yè)部內(nèi)的落地及推動執(zhí)行，確保組織效率的...
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崗位定位：集團 CHO 儲備人才，統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略落地，主導 HR 三支柱（COE+BP+SSC）體系搭建與效能提升，支撐組織長期發(fā)展 （一）戰(zhàn)略與未來統(tǒng)籌（CHO 核心能力）參與集團戰(zhàn)略制定，輸出人力資源 3-5 年戰(zhàn)略規(guī)劃，明確組織、人才、文化、激勵頂層方向預判...
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工作內(nèi)容1、負責客戶關系維護建設。做好與所支持業(yè)務部門管理團隊的良好協(xié)作與關系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關系；2、負責組織做好所支持業(yè)務部門的人事服務工作。如，員工入轉調(diào)離相關手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；3、組織做好所支持業(yè)務部...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責客戶關系維護建設。做好與所支持業(yè)務部門管理團隊的良好協(xié)作與關系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關系；2、負責HRBP專業(yè)工作：1）協(xié)助所支持業(yè)務經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團隊情況為業(yè)務提供專項人力資源管理方案...
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上班時間：9:00-18:008:00-17:00休息時間：雙休周末1天+周中1天綜合收入5000-8000其中底薪4000-5000，面試通過后會具體溝通~~~崗位職責：1、統(tǒng)籌濱州片區(qū)內(nèi)3個校區(qū)的招聘計劃制定、渠道拓展與維護，保障各崗位人員及時到崗。2、開展新員工培...
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【崗位職責】 1、 深入理解各部門業(yè)務流程與專業(yè)知識，為團隊提供人力資源規(guī)劃與支持。2、 基于業(yè)務需求，設計并實施招聘、績效管理、培訓等人力資源策略。3、 持續(xù)優(yōu)化人力資源體系，提升團隊專業(yè)技能與工作效率。4、 促進團隊成員間的溝通與協(xié)作，構建積極的工作環(huán)境。【崗位要求...
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崗位職責:一、戰(zhàn)略與規(guī)劃支持：1.理解業(yè)務戰(zhàn)略：深入了解公司的業(yè)務目標、發(fā)展戰(zhàn)略以及所在太和地區(qū)的業(yè)務特點和市場環(huán)境，將人力資源工作與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議和規(guī)劃。2.組織架構與人員規(guī)劃：協(xié)助制定公司在太和地區(qū)的組織架構，根據(jù)業(yè)務需求進行...
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【崗位職責】 1、 深入理解各部門業(yè)務流程與專業(yè)知識，為團隊提供人力資源規(guī)劃與支持。2、 基于業(yè)務需求，設計并實施招聘、績效管理、培訓等人力資源策略。3、 持續(xù)優(yōu)化人力資源體系，提升團隊專業(yè)技能與工作效率。4、 促進團隊成員間的溝通與協(xié)作，構建積極的工作環(huán)境?！緧徫灰?..
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海外HRBP
25-35萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 統(tǒng)籌制定并推動實施海外制造業(yè)業(yè)務單元人力資源戰(zhàn)略，確保與事業(yè)部目標深度契合2. 系統(tǒng)設計并持續(xù)優(yōu)化海外制造基地組織架構，通過組織診斷與效能分析提升運營效率3. 構建全球化制造業(yè)人才發(fā)展體系，重點實施關鍵崗位人才梯隊建設及繼任者計劃4. 主導海外制造基地薪...
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HRBP
相同職位
16-20萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解各個部門的業(yè)務體系和人員情況，分析并評估各部門對人力資源的需求，提供全方位、專業(yè)性人力資源方案并推動實施；2、通過人力資源的專業(yè)性分析，完善并提升績效、培訓、員工激勵、人才梯隊建設等人力資源模塊，并推動落地執(zhí)行。3、負責公司人力...
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——工作職責——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務和團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；3、員工溝通渠道的建設，完善員工關懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；4、負責公...
