崗位職責(zé)：1.全面負責(zé)培優(yōu)事業(yè)部的組織發(fā)展工作，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整；2.負責(zé)建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度、流程等；3.負責(zé)人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作；4.負責(zé)關(guān)鍵崗位及人才干部的管理；5.負責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系，為招聘、培訓(xùn)和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù)；職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.8年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗，司背景中做過成型的項目；3.專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

伊戈爾電氣股份有限公司成立于 1999 年，總部位于中國佛山，公司聚焦能源、信息行業(yè)，應(yīng)用電力電子技術(shù)，向全球市場提供產(chǎn)品、解決方案及服務(wù)，力爭成為一流的科創(chuàng)企業(yè)，為客戶、員工、社會創(chuàng)造持續(xù)增長的價值。 經(jīng)過二十多年的發(fā)展，在制造能力方面，在全球各地公司已建成五個生產(chǎn)基地，在建五個生產(chǎn)基地，并逐步實現(xiàn)數(shù)字化智能制造，以滿足客戶的產(chǎn)能需求；在產(chǎn)品研發(fā)方面，成立了五個研發(fā)中心，在電力電子領(lǐng)域不斷推陳出新，與行業(yè)同向而進；在營銷方面，伊戈爾堅持市場為導(dǎo)向，客戶為中心的經(jīng)營原則，在中國、美國、日本、新加坡、馬來西亞、德國、中東設(shè)有多個銷售及售后服務(wù)分支機構(gòu)，在全球范圍內(nèi)圍繞著核心客戶群，建立并發(fā)展著互惠互利的合作關(guān)系。 2017 年 12 月 29 日，伊戈爾 A 股成功掛牌交易，成為上市公司，股票代碼 002922；2018 年全面推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)流程優(yōu)化變革，中長期戰(zhàn)略規(guī)劃有序?qū)嵤?；ESG 的規(guī)劃與建設(shè)是公司發(fā)展的基本遵循和行動指引，這些都賦能公司更好地實現(xiàn)使命與愿景。