職位描述1、負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作，制定并實施符合工作室業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長期規(guī)劃2、深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期評估診斷組織痛點，整合內(nèi)外部資源，提供痛點解決建議方案，并推動方案落地3、完善并落地實施HR相關(guān)的政策及實施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系，提升人力資源運作效率。4、協(xié)助對接部門管理層推動團(tuán)隊氛圍建設(shè)，保持團(tuán)隊良性運轉(zhuǎn)，支持業(yè)務(wù)健康發(fā)展。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上HR管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、游戲相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先過往有HRBP、招聘、otd、薪酬績效leader經(jīng)驗者優(yōu)先2、擅長對業(yè)務(wù)和組織進(jìn)行洞察，并能從人力資源角度給出戰(zhàn)略性的解決方案，有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗3、關(guān)鍵人員對話能力，優(yōu)秀的洞察力及影響力，主動發(fā)現(xiàn)并解決核心問題能力自我驅(qū)動、深度思考、簡單直接。

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