【崗位職責】1．負責實施數(shù)學課程授課計劃，完成教學任務；2．負責對學生學習效果進行準確的評價、檔案管理；3． 負責維護好與家長的良好關系?！救温氋Y格】1．本科以上學歷，對數(shù)學科目具有濃厚的興趣；2． 熟悉初中/高中數(shù)學教學大綱，教材重點難點、考點；3．普通話標準，親和力和幽默感強，能夠激發(fā)學生的學習興趣；4．熟悉中學的教學體系者優(yōu)先?！靖＠觥?．優(yōu)秀員工年薪10-20萬 / 精英老師年薪15-25萬；2．提供長達半個月的寒暑兩季長假；3．員工過生日、買房買車、結婚生子會得到公司全體員工的祝福與物質獎勵；4．公司不定期組長員工聚餐、K歌、讀書學習等；5．員工子女可享受折扣或免費入讀；6．骨干老師享受公司股份；7．公司開創(chuàng)師徒制，有機會獲得師徒獎?！緯x升通道】 A、專業(yè)路線：老師-導師/培訓師-教研組副組長-校區(qū)教研組組長-片區(qū)學科總監(jiān)-學科部門總監(jiān)-教學/咨詢總監(jiān) B、行政運營路線：老師-導師/培訓師-組長-副主管-主管-校長助理-副校長-常務校長--區(qū)域校長 【工作環(huán)境】教學所需設備十分齊全，教師工作氛圍和諧，職業(yè)發(fā)展好！

成都雷霆教育培訓學校成立于2009年10月8日.引入國際先進教育理念和培訓業(yè)精英，傾力打造的以小學和中學精品課程為主要培訓項目的課外培訓機構。 截至目前，雷霆教育所轄校區(qū)12所,覆蓋成都，綿陽，德陽，眉山，自貢等全省各個地域，教職員工達500余人，累計培訓學員11萬人次。 雷霆以教研立校，為了保證在職員工的高水準，雷霆設有堪稱“嚴苛的入職選拔流程,細致嚴謹?shù)男聨熍嘤栿w系，科學嚴格的晉級考核系統(tǒng)。為了向學生提供優(yōu)質的教學和完善的服務，雷霆的每個科目均成立有相應的教研組，長期堅持對小升初、中考、高考進行深入研究，總結各科必考點，并研發(fā)相應的得分技巧與方法。 雷霆的老師們經(jīng)過多年潛心教研，不斷優(yōu)化升級，獨具特色的“LTE升學提分體系”逐漸完善成型，多年來幫助了數(shù)萬學生在短期內(nèi)快速提升成績，進入理想名校。