崗位職責：1.根據(jù)學生的學習情況以及特點，協(xié)助部門主管制定學生個性化學習方案；2.負責應試類課程授課；3.按學校課程設置及大綱要求保質保量完成每次授課，并做好課程記錄；4.觀察教學進度，對教學情況進行追蹤及了解，針對學生問題制定改進方案；5.根據(jù)學生的學習進度及內容，階段性進行知識檢測，及時掌握學生學習情況；6.認真參加學校組織的教研，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；職位要求：1.熱愛教育培訓事業(yè)，工作積極主動、責任心強；2.具備扎實的英語功底，優(yōu)秀的口語表達能力和的語言運用能力（有海外留學背景及經歷者優(yōu)先）；3.有TOEFL、IELTS等出國考試經驗并取得高分者優(yōu)先；4.教學方法靈活多樣，條理清楚、邏輯嚴謹，善于活躍課堂氣氛；5.擅長與學生進行互動交流，能充分調動學生的積極性；做好學生家長的咨詢答疑，同時積極配合學校的工作安排，督促學生完成作業(yè)；6.積極參與公司內部發(fā)展的其他事務性工作，完成教學部門主管安排的其他任務；7.熟練使用辦公軟件。

成都雷霆教育培訓學校成立于2009年10月8日.引入國際先進教育理念和培訓業(yè)精英，傾力打造的以小學和中學精品課程為主要培訓項目的課外培訓機構。 截至目前，雷霆教育所轄校區(qū)12所,覆蓋成都，綿陽，德陽，眉山，自貢等全省各個地域，教職員工達500余人，累計培訓學員11萬人次。 雷霆以教研立校，為了保證在職員工的高水準，雷霆設有堪稱“嚴苛的入職選拔流程,細致嚴謹?shù)男聨熍嘤栿w系，科學嚴格的晉級考核系統(tǒng)。為了向學生提供優(yōu)質的教學和完善的服務，雷霆的每個科目均成立有相應的教研組，長期堅持對小升初、中考、高考進行深入研究，總結各科必考點，并研發(fā)相應的得分技巧與方法。 雷霆的老師們經過多年潛心教研，不斷優(yōu)化升級，獨具特色的“LTE升學提分體系”逐漸完善成型，多年來幫助了數(shù)萬學生在短期內快速提升成績，進入理想名校。