崗位職責：- 統(tǒng)籌人力資源下各模塊工作（招聘、薪酬績效、培訓、員工關系），結合公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃并落地。- 搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績效、培訓體系，提升招聘效率、優(yōu)化激勵機制、強化人才培養(yǎng)。-優(yōu)化員工入轉調離流程，防范用工風險，維護良好員工關系。- 聯(lián)動各業(yè)務部門，提供人力支持，推動企業(yè)文化落地，助力公司人才梯隊建設。任職要求：- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗。- 熟悉人力資源全模塊操作，精通至少一個核心模塊（招聘/薪酬績效/員工關系/培訓任一），熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立搭建人力體系、處理核心人力事務。- 具備較強的溝通協(xié)調、統(tǒng)籌規(guī)劃及問題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心。- 能快速對接業(yè)務需求，具備戰(zhàn)略思維，擅長團隊管理與人才賦能。

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