崗位職責(zé)：- 統(tǒng)籌人力資源下各模塊工作（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系），結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃并落地。- 搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)體系，提升招聘效率、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化人才培養(yǎng)。-優(yōu)化員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好員工關(guān)系。- 聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，提供人力支持，推動(dòng)企業(yè)文化落地，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)。任職要求：- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。- 熟悉人力資源全模塊操作，精通至少一個(gè)核心模塊（招聘/薪酬績效/員工關(guān)系/培訓(xùn)任一），熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立搭建人力體系、處理核心人力事務(wù)。- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃及問題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。- 能快速對接業(yè)務(wù)需求，具備戰(zhàn)略思維，擅長團(tuán)隊(duì)管理與人才賦能。

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