【主要工作職責(zé)】1. 培訓(xùn)發(fā)展-結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能力短板，開展公司培訓(xùn)需求調(diào)研，并輸出年度、月度培訓(xùn)計劃；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的對接、篩選與管理，包括外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師對接，內(nèi)部培訓(xùn)資料整理、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊協(xié)調(diào)與維護(hù)；-統(tǒng)籌組織新員工培訓(xùn)、內(nèi)部專項培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的運(yùn)營、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)方案，助力員工能力提升；-設(shè)計能力提升培訓(xùn)內(nèi)容，協(xié)助員工提升專業(yè)能力。2. 績效管理-統(tǒng)籌組織各季度、年度績效考核流程，包括考核通知下發(fā)、過程跟進(jìn)、爭議處理等，確?？己斯ぷ鞴健⒐?、高效推進(jìn)；-負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的匯總、分析，形成績效分析報告，為公司人才決策提供數(shù)據(jù)支撐。3. 員工活動與企業(yè)文化建設(shè)-負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化故事的挖掘和整理，以及內(nèi)部宣傳渠道的內(nèi)容規(guī)劃與日常運(yùn)維，策劃并產(chǎn)出貼合業(yè)務(wù)、有傳播力的文化內(nèi)容；-負(fù)責(zé)員工活動的策劃和集團(tuán)總部來訪活動等，提升組織氛圍與員工歸屬感；-協(xié)助對接政府相關(guān)事務(wù)等。4. 其他人力資源活動-支持招聘相關(guān)的活動-其他人力資源相關(guān)項目，配合人力資源部其他模塊開展協(xié)同工作?！救温氁蟆? 本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；- 5年以上人力資源相關(guān)模塊實踐經(jīng)驗，具備搭建培訓(xùn)體系或企業(yè)文化體系實踐經(jīng)驗優(yōu)先；- 具備優(yōu)秀的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力；- 積極主動，結(jié)果導(dǎo)向；- 具備英語口語交流能力；

普爾世于1980年成立于德國慕尼黑，我們專業(yè)為工業(yè)自動化企業(yè)研發(fā)和制造DIN導(dǎo)軌式開關(guān)電源。目前全球有將近1000個員工和40個分支機(jī)構(gòu)以及經(jīng)銷商。經(jīng)過35年的不懈努力，普爾世已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的先鋒企業(yè)，在電源行業(yè)憑借其可靠性和耐久性獲得了工業(yè)領(lǐng)域的高度認(rèn)可。
普爾世于2005年在蘇州成立了2個公司，分別是普爾世電源產(chǎn)品（蘇州）有限公司和普爾世貿(mào)易（蘇州）有限公司，集研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)于一體。由于業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，我們的二期工廠已經(jīng)在建設(shè)中，計劃在2017年下半年投入使用。

我們以開放、誠懇和公平的態(tài)度對待員工和合作伙伴，尊重每一個人，致力于創(chuàng)造一個和諧和有文化氛圍的環(huán)境。歡迎志同道合的您加入普爾世。