一、崗位使命全面統(tǒng)籌公司行政后勤管理工作，建立并優(yōu)化高效的行政管理體系與服務流程，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅實、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行政支持與后勤保障，確保公司整體運營的順暢與高效。二、核心工作職責（一）行政管理體系建設與優(yōu)化1.制度流程管理：負責制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政管理制度及流程（如辦公管理、資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、差旅管理、接待管理等），確保行政管理工作規(guī)范化、標準化。2.預算與成本控制：制定年度行政后勤預算，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控與分析，通過精細化管理有效控制行政運營成本。3.行政效能提升：持續(xù)優(yōu)化行政服務流程，引入新的管理工具和方法，提升行政工作效率與服務質(zhì)量，推動行政工作數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。（二）信息化工作1.全面負責公司ERP系統(tǒng)全生命周期管理，牽頭ERP系統(tǒng)的選型、實施、優(yōu)化及落地推廣。2.統(tǒng)籌公司AI技術在ERP及相關業(yè)務場景的落地應用，推動信息化與業(yè)務深度融合。3.負責行政管理統(tǒng)籌工作，搭建優(yōu)化行政體系、推動行政工作落地，實現(xiàn)信息化、智能化與行政管理協(xié)同賦能，提升公司整體運營效率、數(shù)據(jù)決策能力，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型及規(guī)范化管理提供核心支撐。（三）綜合事務統(tǒng)籌與管理1.辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：負責公司辦公場所的整體規(guī)劃、裝修、維護與環(huán)境美化，營造安全、舒適、高效的辦公環(huán)境。2.統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)（辦公設備、家具等）的全生命周期管理，包括采購、登記、調(diào)配、維護與報廢。3.負責辦公用品的采購、庫存管理與發(fā)放。4.會議與活動管理：統(tǒng)籌公司重要會議（如董事會、總經(jīng)理辦公會、年會等）的全流程組織與服務保障工作。5.協(xié)助組織公司各類團建、慶典、文化活動，提升員工凝聚力與歸屬感。5.后勤保障服務：全面負責員工餐費統(tǒng)計、宿舍等后勤服務的規(guī)劃、管理與質(zhì)量監(jiān)督。6.統(tǒng)籌公司車輛的調(diào)度、安全管理、維保及費用核算，確保公務出行的高效與安全。7.負責公司前臺接待、總機服務及訪客管理，樹立良好的公司對外形象。（四）外部關系與資源管理1.政企關系維護：負責與政府相關部門（如工商、稅務等）建立并維護良好關系，確保公司經(jīng)營活動的合規(guī)性，并爭取相關政策支持。2.供應商管理：建立并管理行政后勤服務供應商體系,通過招標、評估等方式選擇優(yōu)質(zhì)供應商，并對其服務質(zhì)量進行持續(xù)監(jiān)控與考核。3.檔案與資質(zhì)管理：負責公司各類證照、資質(zhì)的申請、年檢、變更與管理，以及重要檔案的收集、整理、歸檔與保管。（五）團隊管理與建設1.團隊領導：負責行政團隊的日常管理、工作分配與績效考核，激發(fā)團隊成員的工作積極性與主動性。2.人才培養(yǎng)：關注團隊成員的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓與指導，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。3.跨部門協(xié)作：作為行政接口人，與公司各業(yè)務部門保持密切溝通與協(xié)作，及時響應并滿足其行政服務需求，推動跨部門項目的順利進行。三、任職資格要求（一）教育背景大學本科及以上學歷，行政管理、工商管理、公共關系、中文等相關專業(yè)。（二）工作經(jīng)驗5年以上行政管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上同崗位或相關管理崗位工作經(jīng)驗。有大型企業(yè)或集團公司總部行政經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（三）專業(yè)技能與能力1.管理能力：具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通談判及問題解決能力，能有效領導團隊并管理復雜項目。2.專業(yè)知識：精通行政管理、后勤保障、資產(chǎn)管理、會務組織等專業(yè)知識，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)和政策。3.系統(tǒng)思維：具備戰(zhàn)略眼光和全局意識，能夠?qū)⑿姓ぷ髋c公司整體戰(zhàn)略相結(jié)合，提出前瞻性的管理建議。4.成本意識：具備強烈的成本控制意識和數(shù)據(jù)分析能力，能通過優(yōu)化流程和資源配置實現(xiàn)降本增效。5.工具應用：熟練使用 Office 辦公軟件，具備 ERP、OA 等辦公自動化系統(tǒng)的操作經(jīng)驗。（四）素質(zhì)要求1.職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，原則性強，具備高度的責任心、敬業(yè)精神和保密意識。2.服務意識：具備優(yōu)秀的服務意識和客戶導向思維，能夠積極主動地為內(nèi)外部客戶提供高質(zhì)量服務。3.抗壓能力：能夠在復雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜，承受較大的工作壓力，并高效完成工作任務。4.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與不同背景的人員有效協(xié)作。5.中共黨員優(yōu)先錄用。

一、公司簡介遠東控股集團有限公司創(chuàng)建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現(xiàn)為“中國企業(yè)500強”、“中國民營企業(yè)500強”、“中國最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價值1018.66億元，員工近萬人。　　公司始終堅持以“創(chuàng)造價值，服務社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司主營智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機場三大業(yè)務；公司旗下遠東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠東股份，股票代碼600869），致力成為全球領先的智慧能源、智慧城市服務商?！　∵h東控股2028年戰(zhàn)略目標：營業(yè)收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元?！　】偛浚褐袊伺d遠東大道6號　　上海：靜安區(qū)南京西路CBD會德豐大廈48F　　深圳：龍華區(qū)景新社區(qū)環(huán)智中心C座34F二、薪酬和福利 1、有競爭力的薪酬；施行浮動工資，薪酬總體水平在行業(yè)內(nèi)和本地有較強競爭力 2、五險一金 3、免費旅游 4、免費體檢 5、帶薪年休假 6、一年一次探親路費報銷 7、按三星級標準裝修的員工公寓（免費） 8、員工購房補貼 9、節(jié)假日禮品 10、員工子女獎學金 11、員工結(jié)婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問三、員工休閑娛樂 1、圖書館、網(wǎng)吧、娛樂活動中心等 2、遠東日、遠東好聲音等娛樂活動 3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動四、培訓與發(fā)展 1、公開內(nèi)部競聘：優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，為員工個人發(fā)展提供廣闊的平臺和機會 2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進行崗位輪換 3、健全的晉升、職稱評聘體系 4、遠東大學：提供多樣、全面的企業(yè)培訓 5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業(yè)領域上深耕，也可以選擇到管理序列上發(fā)展 生產(chǎn)序列：一線員工→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長→高級廠長→資深廠長→高管 專業(yè)序列：專員→經(jīng)理→高級經(jīng)理→資深經(jīng)理→專家 技術序列：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→高級專家 營銷序列：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理 管理序列：普通員工→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管 一握遠東手，永遠是朋友。遠東控股集團本著永不滿足、追求卓越的企業(yè)精神，誠邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發(fā)揮潛力、實現(xiàn)事業(yè)和夢想的舞臺。