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薪酬專員J12932
5-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:工作職責：1 負責工資發(fā)放相關活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務主要負責薪酬方面工作任職資格:崗位要求：1 至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗2 有多年薪酬...
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職責描述：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、負責員工招聘、培訓、績效考核等人力資源工作；4、全面負責公司行政管理各項工作；5、負責本部門內(nèi)部建...
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職責描述：1. Act as HR partner to business units in Shanghai/Suzhou, provide “ one station” solutions to business leaders(plant GMs/PM/ oper...
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員工關系主管
相同職位
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、員工活動組織與管理。 a、年度員工活動計劃及費用預算； b、公司活動的組織協(xié)調(diào)及實施； c、部門活動的審核及支持； d、工會及政府相關部門活動的支持與配合。2、員工爭議/事件/獎懲管理與協(xié)調(diào)。 a、及時與相關部...
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招聘管理師（深圳）
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃；2、選擇合適的招聘渠道，針對中高端崗位，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、開展人才地圖開發(fā)，人才庫管理等項目工作；4、梳理完善招聘流程制度、體系；5、參與校園招聘、校企合作或其他雇主...
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Description:Responsible for ensuring hiring meets forecast expectations. Responsible for developing, implementing and maintaining a qua...
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職責描述：The position is responsible for supporting in recruitment related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O Manager in creating an ef...
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高級運營推廣顧問?崗位職責：1，為行業(yè)標桿大客戶提供整體的培訓解決方案。1、協(xié)助營銷團隊，完成免費客戶的運營推廣，利用公司提供或客戶提供的郵件，電話，微信等手段協(xié)助用戶進行產(chǎn)品的內(nèi)部運營和持續(xù)性推廣。2、通過線下、線上結合的方式與客戶進行業(yè)務溝通，滿足客戶的最新需求，提...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：（年度培訓計劃與預算）依據(jù)體系業(yè)務發(fā)展策略與人力資源規(guī)劃，組織編制、審核體系內(nèi)年度培訓計劃與培訓預算，并監(jiān)控實施，確保培訓需求合理、真實、有效。（培訓課程開發(fā)）根據(jù)課程開發(fā)的標準、程序、方法和工具，設計課程框架，組織收集并整理課程開發(fā)素材（如案例整理、訪談紀要...
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職責描述：本崗位為恒森集團總部招聘，工作地點為萬州區(qū)。1、制定人力年度規(guī)劃及集團人才戰(zhàn)略計劃；2、修訂完善集團組織體系、管控體系；3、建立用人標準體系及制定集團招聘計劃；4、完善招聘體系及相關制度、流程；5、地產(chǎn)高管及下屬項目核心管理團隊人員招聘配置；6、搭建企業(yè)文化體...
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工作職責:Duties and responsibilities1)HR Compliance related management and ensure alignment with Group2)ER Case handle and management: hand...
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工作職責：1.根據(jù)集團指導原則，參與所屬公司各項人力資源及行政制度和流程的建立、完善，并負責推進；2.負責制訂公司年度人力資源規(guī)劃并實施；3.負責招聘、培訓計劃的制定，有效實施，建立并維護有效的招聘途徑和培訓資源；4.根據(jù)集團考評、薪酬福利體系，建立所屬公司的考評、薪酬...
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崗位職責：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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高級培訓專員/主管
10-14萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、結合業(yè)務需求和市場狀況，進行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續(xù)優(yōu)化；2、負責優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算體系，監(jiān)控及評估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算工作流程，以確保簡潔高效；3、負責控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關人力資源數(shù)據(jù)分析報告；4、參考公司發(fā)展經(jīng)濟效益...
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工作職責：1、協(xié)助機構負責人做好日常經(jīng)營管理工作；2、協(xié)調(diào)機構負責人做好與市公司其他部門之間的溝通；3、協(xié)助機構負責人營銷活動的策劃、推廣、督導與組織；4、協(xié)助機構負責人做好會議經(jīng)營、激勵與業(yè)務推動、督導、追蹤工作；5、每日業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與信息布達；6、負責業(yè)務經(jīng)營...
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財務中心招聘主管
5-7萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責集團及各車城財務人員的招聘復試工作；2、負責對接各個車城財務人員的帶教及培訓工作；3、負責全國財務人員的集團培訓安排工作；4、負責財務人員的轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等工作。任職要求：1、招聘工作經(jīng)驗2年及以上；2、有財務相關工作經(jīng)驗或財務招聘經(jīng)驗。
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職責描述：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、負責員工招聘、培訓、績效考核等人力資源工作；4、全面負責公司行政管理各項工作；5、負責本部門內(nèi)部建...
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崗位職責：1. 根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。2. 根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；3. 根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況...
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職位描述：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地；2、負責跟進部門人員招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源工作（招聘占比50%及以上）；3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設；4、保持與業(yè)務管理層...
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人事行政專員
5-7萬 | 佛山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：負責南海區(qū)新工廠籌建前期人員的招聘，注冊資料的輔助完成。任職要求：大專以上學歷，性別不限，熟悉南海區(qū)當?shù)氐膭趧诱吆头煞ㄒ?guī)，熟悉招聘流程，熟練駕駛。
