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招聘運營，雇主品牌建設(shè)，社招與校招實施，bp支持辦公地址：未來科學城明陽智能集團，公司配有4條班車線路，通勤非常便利。
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人力資源主管
相同職位
8-13萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等；2、制定并實施人力資源相關(guān)的政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求；3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略計劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4、維護良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，解決勞動糾...
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人力資源主管
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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崗位職責1.制定并執(zhí)行招聘計劃，精準識別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，滿足公司初創(chuàng)期及長期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競爭力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，...
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人力資源主管
相同職位
13-23萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力；3、審核人力招聘需求，有效管控編制；4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩...
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崗位職責1、解讀培訓需求，優(yōu)化培訓體系建設(shè)，搭建合理的培訓體系，做好培訓規(guī)劃及培訓預(yù)算；2、牛人招聘：協(xié)助公司管理崗、技術(shù)崗、關(guān)鍵崗等相關(guān)中高階人才團隊的招募工作；3、建設(shè)公司體系文化，獨立策劃并組織各類企業(yè)文化活動，制作企業(yè)文化宣傳資料，讓企業(yè)文化落地；4、完善企業(yè)組...
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職責描述：1、統(tǒng)籌南京公司人力資源工作，對接各類人力資源事務(wù)；2、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作的高效性和有效性；3、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，開展員工關(guān)懷活動，策劃和組織員工活動，維護良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化；4、南京公司人力資源團...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 宜賓市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，制定企業(yè)年度、月度招聘計劃。2.掌握業(yè)務(wù)部門的招聘需求，擬定招聘方案，分析人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃。3.負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程。4.負責招聘渠道的開發(fā)與管理，負責關(guān)鍵崗位招聘。5...
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人力資源主管
相同職位
8-11萬 | 海南州 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責培訓體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責負責培訓活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責人才招聘活動的策劃及組織；4、負責組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
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人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 佳木斯市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責培訓體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責負責培訓活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責人才招聘活動的策劃及組織；4、負責組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
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高級人力資源主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人工成本預(yù)算，崗位職責，崗位說明書梳理等）；2.負責全渠道招聘（社招/校招/獵頭），關(guān)鍵崗位（如管理層、核心技術(shù)崗）的選拔與背調(diào)，優(yōu)化人才盤點機制，建立企業(yè)自有人才庫，降低核心人...
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人力資源主管
相同職位
12-22萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責協(xié)助公司營銷團隊人員建設(shè)，滿足公司人力需求及時供給；2.負責根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助配合制定公司年度招聘計劃，編制各項預(yù)算；3.分析盤點公司人力需求，根據(jù)公司規(guī)劃及人力需求，制訂年度、季度、月度人才招聘計劃并推動計劃有效實施；4.創(chuàng)新、拓展拓寬公司招聘渠...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實施面試，保證公司所需人才及時到位；二、 負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，人事檔案管理；三、 公司內(nèi)部管理制度、標準、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓與發(fā)展計劃，能獨立完成入職培訓、企業(yè)文化宣...
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人力資源主管
相同職位
7-9萬 | 南通市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估；2、負責招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；3、負責組織編寫各部門職位說明書；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責整個團隊專...
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職責描述：1、參與設(shè)計分層分類的人才發(fā)展方案，跟進實施各類人才發(fā)展項目，推動人才梯隊建設(shè)；2、組織并實施各類培訓項目，跟蹤培訓效果，持續(xù)改進培訓質(zhì)量，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3、建立和維護內(nèi)部學習平臺，促進知識分享和經(jīng)驗交流；4、開發(fā)和管理培訓資源，優(yōu)化培訓流程，...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效考核等；2、參與制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；3、組織并實施員工的績效考核工作，確保公正、公平、合理；4、負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛，維護良好的工作氛圍；5、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動，提...
