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  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    10年以上人資相關(guān)經(jīng)驗,擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)、銷售團(tuán)隊績效考核、人才招聘及梯隊培養(yǎng)等,有知名服裝、家紡、零售行業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先,待遇優(yōu)厚,有機(jī)會享受股權(quán)激勵。
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要崗位職責(zé):1、實施人才招募,滿足公司用人需求;2、制定薪酬福利機(jī)制,創(chuàng)造員工良好的發(fā)展空間;3、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道;4、勞動關(guān)系維護(hù);5、人力成本控制;6、組織實施培訓(xùn);7、提高員工滿意度。任職要求:1、5年以上餐飲連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-54萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    所屬單位:武漢雙虎涂料有限公司工作職責(zé):1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),及時處理公司勞動人事管理中的重大問題。2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工管理及發(fā)展...
  • 人力資源總監(jiān)、主管

    14-22萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、熟練掌握員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵和文化建設(shè)技能;2、具備良好的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力;3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策、實施能力和培訓(xùn)能力。任職資格:1、年齡要求:28—54歲,學(xué)歷:大專以上學(xué)歷;2、具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 人力招聘:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),建立招聘渠道,保障人員供給。個人承擔(dān)親自承擔(dān)中高層人員的具體招聘。 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè):不斷提高公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的協(xié)作,能很好的管理老板與其他領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊成員的配合,能通過一些學(xué)習(xí)成長項目提高領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。 組織及崗...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    7-10萬 | 天津-東麗區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān),(8000-10000),30歲-45歲,10年以上工作經(jīng)驗1).全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平。2)、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、人力資源或企業(yè)管理類本科或以上學(xué)歷; 2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上; 3、有集團(tuán)型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 人力資源總監(jiān)(下屬二級集團(tuán)...

    24-48萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    所屬單位:力諾藥業(yè)職責(zé)描述:1、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。3、 建立并完善人力資源管理...
  • 儲備區(qū)域人力資源總監(jiān)/副總...

    18-36萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制人力資源管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃,組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格:1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);2、8年以...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計劃;2、宣導(dǎo)企業(yè)文化、價值觀等;3、招聘外部人才,培養(yǎng)內(nèi)部人才;4、完善人力資源管理體系及制度標(biāo)準(zhǔn);5、推動和組織協(xié)調(diào)公司變革工作。任職資格1、5-8年零售業(yè)、服飾業(yè)、服務(wù)業(yè)等連鎖型公司人事行政工作經(jīng)驗,其中2年以上同等規(guī)模...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-22萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建公司架構(gòu)和管理模式,致力于提高公司的綜合管理水平;2、組織制定公司人力資源發(fā)展的月/季/年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;3、招聘并予以公司核心管理團(tuán)隊職業(yè)生涯設(shè)計,完善薪酬績效并使其有正向激勵作用;4、 完善公司及人力資...
  • 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

    面議 | 鄭州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,...
  • 集團(tuán)中心人力資源總監(jiān)

    48-72萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、 組織建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力...
  • 行政人力資源總監(jiān)(物業(yè)-總...

    45-54萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    本崗位系中駿置業(yè)集團(tuán)旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和推廣;2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及管理體系、管理制度的建立和優(yōu)化;3. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃,明確人力資源的目標(biāo)和方案,統(tǒng)籌人力各模塊工作;4. 負(fù)責(zé)公司的行政管...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    [崗位職責(zé)]1、負(fù)責(zé)建立公司的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持;2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)合理...
  • 人力資源總監(jiān)/HRD

    30-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和執(zhí)行; 2.組織管理人力資源發(fā)展規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的編制,為重大人事決策提供建議和信息支持,監(jiān)督人力資源的挖掘、儲備實施工作,確保人力資源計劃年度指標(biāo)的實現(xiàn);3.批準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度的編制,定期修正,保證制度...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、通用職責(zé) 體系制度建設(shè)1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;3. 根據(jù)公司發(fā)展階段,向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;4...
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