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企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計劃制訂及實施；3、招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡歷進行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析。二、任職...
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企
招聘經理
相同職位
7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經營管理計劃開展相關的招聘需求調研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用人部門制...
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企
招聘經理
相同職位
12-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.全面負責公司的人才招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負責安排應聘...
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企
招聘經理
相同職位
12-18萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2. 根據(jù)集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3. 定期維護更新招聘相關數(shù)據(jù)；4. 拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構建...
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企
招聘經理/主管
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、掌握業(yè)務發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內外部評價，做到人崗匹...
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企
高級招聘經理
12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：負責中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經驗
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、獨立開展招聘各項工作，根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；2、定期和用人部門領導溝通，修改需求；3、負責篩選簡歷、電話邀約、初試，背景調查、錄用通知，入職等招聘環(huán)節(jié)，熟練掌握面試技巧和方法；4、維護公司招聘網站以及開發(fā)其他招聘渠道；5、建立和管理公司...
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企
招聘經理/主管
13-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責及要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
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企
崗位職責：1、負責部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負責人才市場調研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行招聘； 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；2、開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調、錄用等工作；5、建立后備人才選拔方案...
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企
工作職責：1、掌握業(yè)務發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內外部評價，做到人崗匹...
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企
招聘經理/招聘主管
6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1)維護各招聘渠道 ，發(fā)布招聘信息，開拓優(yōu)質招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向尋找各類中高端崗位候選人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；4)負責分解集團招聘任務，責成總部及各地招聘HR實施招聘，保證...
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企
工作職責1）負責華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項目總監(jiān)、產品總監(jiān)、技術總監(jiān)、技術專家等）；2）針對中高端職位，與業(yè)務伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務需求運用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，維護候選人資源儲備；3）拓展高端獵聘...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2.根據(jù)集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3.定期維護更新招聘相關數(shù)據(jù)；4.拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構建立穩(wěn)健良...
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企
招聘經理/主管
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:崗位職責：1、全面負責招聘工作，按時完成招聘任務；2、負責招聘渠道的維護與拓寬；3、完善公司的人才庫，建立人才儲備機制；4、負責新員工入職手續(xù)的辦理；5、管控集團招聘進度，完成月度、季度、年度招聘報表；6、完成上級交辦的其他工作任務。任職資格:任職要求：1、本...
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企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累；2、負責高端人才的尋找、洽談、溝通和調查并進一步溝通、洽談并達成合作共向；3、負責人才儲備庫的籌建、優(yōu)化、完善等工作；4、負責推薦人選入職后的跟進、溝通等工作；5、負責招聘管理的優(yōu)化工作達到提升團隊專業(yè)能力及業(yè)績...
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企
招聘經理
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌東南區(qū)域公司招聘工作；2、擬定招聘計劃并執(zhí)行；3、領導交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學歷；2、大型企業(yè)招聘專崗2年及以上工作經驗，獵頭經驗優(yōu)先；3、熟練使用招聘系統(tǒng)；4、有較好的抗壓能力及溝通能力。
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此制訂相應人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務人才庫，滿足公司對新業(yè)務人才的需求。3. 負責招聘整個環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關項目。5. 與HRBP團隊以及COE團...
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企
崗位職責：1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機制3、建立健全招聘體系和人員測評體系；4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關系的建立與維護；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
