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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-通州區(qū) | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （全國均可）崗位職責(zé)：1、分析人才需求，制定尋訪方案；2、挖掘、篩選符合要求的候選人，初步溝通意向，提交推薦信息；3、協(xié)調(diào)候選人與我方的面試對接，跟進(jìn)面試進(jìn)程、反饋及入職流程；4、無需坐班、無需投入成本，利用碎片時間完成工作，適配項(xiàng)目節(jié)奏即可；任職資格：1、大專及以上學(xué)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)技術(shù)類（機(jī)械、液壓、電氣等）人才的招聘配置；2、負(fù)責(zé)職能類（財務(wù)、計(jì)劃、采購等）人才的招聘配置；3、不定期了解員工隊(duì)伍融入情況，做好人員配置規(guī)劃；4、做好相關(guān)人才地圖建設(shè)和核心人才的mapping5、根據(jù)工作需要能開展高端人才的尋訪。 任職資格:...
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    招聘經(jīng)理（偏海外或技術(shù)）

    7-10萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，積極與用人部門溝通，滿足公司用人需求；2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等日常招聘工作；3、定期與用人部門回顧招聘進(jìn)展，分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；4、完善并推動招聘流程和招聘體系，開拓招聘渠道，提升招聘效率；5、...
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    海外招聘經(jīng)理

    12-18萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定海外及重點(diǎn)國家招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息；2、招聘實(shí)施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排，擬錄用方法及入職跟進(jìn)；3、充分利用各種招聘渠道滿足海外營銷類、海外屬地員工以及研發(fā)類崗位的人才需求；4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析，不...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理

    8-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)人才引進(jìn)規(guī)劃目標(biāo)、人才引進(jìn)階段性需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后按照崗位職責(zé)和任職條件要求組織實(shí)施招聘，如期交付招聘成果；2.負(fù)責(zé)梳理總結(jié)招聘進(jìn)度與過程問題，分析集團(tuán)各層面人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，及時反饋，調(diào)整人才引進(jìn)方向，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；3.依據(jù)中...
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    高級招聘經(jīng)理

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中高層管理及研發(fā)崗位的招聘實(shí)施工作；2、組織業(yè)務(wù)調(diào)研，盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀，搭建并優(yōu)化招聘體系、招聘管理制度與流程；針對不同的崗位，制定差別化招聘策略，提升招聘效率；3、基于任職資格及勝任力模型，開發(fā)校招/社招不同場景所需的人才評估工...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、建立面試工作手冊，包含崗位JD、測評工具、面試題庫、面試記錄表等等，并持續(xù)更新；4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；...
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    校園招聘經(jīng)理/主管(J11...

    7-20萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、制定校招計(jì)劃，確定目標(biāo)院校、崗位需求等招聘規(guī)劃。2、對接高校就業(yè)辦，組織宣講會、招聘會等活動。3、管理校招全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer發(fā)放。4、策劃雇主品牌宣傳，提升公司在學(xué)生群體中的影響力。5、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升候選人體...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；3.維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；4.負(fù)責(zé)?才簡歷甄...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)日常招聘節(jié)奏、計(jì)劃、動作、結(jié)果跟盯管理；2. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。3. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。4. 對候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的...
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    高級招聘經(jīng)理 (MJ004...

    30-40萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 深入理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行人才需求分析與市場研判，輸出招聘策略建議與人才解決方案；2. 負(fù)責(zé)核心關(guān)鍵崗位的招聘攻堅(jiān)，通過深入的行業(yè)市場洞察和人才地圖繪制，高效且高質(zhì)量的確保關(guān)鍵人才的供給，達(dá)成招聘結(jié)果；3. 通過招聘數(shù)據(jù)分析、流程體系建設(shè)等方式，主...
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    招聘經(jīng)理/主管

    5-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.配合部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源供需預(yù)測，對公司人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；2.參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3.擬定公司招聘方案，按照公司編制及各部門要求，及時完成人員招聘及錄用；4.建立及完善公司的招聘流程；5.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)...
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    高級/資深招聘/招聘經(jīng)理（...

    18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘計(jì)劃落地，對招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)招聘全流程把控，與業(yè)務(wù)部門共同深入分析并評估招聘需求，獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等招聘全流程運(yùn)營工作；3、與業(yè)務(wù)部門深度溝通，主動洞察與分析行業(yè)及人才動態(tài)...
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    高級/資深招聘/招聘經(jīng)理

    18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘計(jì)劃落地，對招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)招聘全流程把控，與業(yè)務(wù)部門共同深入分析并評估招聘需求，獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等招聘全流程運(yùn)營工作；3、與業(yè)務(wù)部門深度溝通，主動洞察與分析行業(yè)及人才動態(tài)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)海外人才的招聘渠道拓展與維護(hù) 2.執(zhí)行海外招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排 3.協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)完成候選人評估與錄用決策 4.跟蹤海外招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化招聘策略 任職要求： 1.具備3年以上海外招聘或跨國企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn) ...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)日常招聘節(jié)奏、計(jì)劃、動作、結(jié)果跟盯管理；2. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。3. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。4. 對候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-12萬 | 南寧市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】：一、招聘策略：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃與預(yù)算，并有效執(zhí)行。2、深入分析各校區(qū)、各業(yè)務(wù)線的人才需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才畫像和招聘渠道規(guī)劃。二、招聘全流程管理：1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如核心教師、管理崗等）的尋訪、面試、評估、offer談判及背景調(diào)查工作。...
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    高級招聘經(jīng)理

    6-12萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、招聘規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確定招聘需求，制定計(jì)劃，組織實(shí)施并定期分析轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)；2、體系建設(shè)：加強(qiáng)招聘體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程、制度，做好雇主品牌建設(shè)；3、人才引進(jìn)：對人才觸達(dá)、挖獵、面試評估方法、渠道開拓、面試官培養(yǎng)等具備成熟方法；4、招聘運(yùn)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃。2、建立和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化批量招聘的SOP，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。3、建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位的人才地圖和人才庫，進(jìn)行長期人才儲備。4、精通并高效利用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交招聘、內(nèi)部推薦、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘公司半導(dǎo)體設(shè)備項(xiàng)目技術(shù)崗人才導(dǎo)入工作；2、招募崗位會涉及到硬件、軟件、算法、傳感器、工藝、設(shè)備、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)崗位人才導(dǎo)入。3、會涉及到部分HRBP的工作。
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