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企
薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項人事相關基礎事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關業(yè)務辦理；5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作，提供高效的績效支持服務 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策...
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企
"崗位描述：1.協(xié)助設計和完善績效管理體系，負責績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進；2.組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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企
績效主管
相同職位
6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
負責公司績效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負責生產員工績效考核標準的統(tǒng)籌核算；負責主管級以上人員的績效考核的組織，績效面談的開展；負責公司績效考核材料的存檔與臺賬的建立任職要求：大學?？萍耙陨蠈W歷，從事過生產企業(yè)的績效考核的組織實施工作，抗壓能力強，理解能力和學習能力強三年以上...
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企
績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、負責醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫(yī)院薪酬、績效數據的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，人資、經濟類、管理類相關專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績效管理模塊實操...
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企
績效主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據公司發(fā)展需要進行調整和完善；3.負責公司年度績效考核工作的啟動和推進；4.負責組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導；5.負責監(jiān)督公司級、部門級、崗位級KPI評分標準的制...
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企
崗位職責：1. 根據公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案，制定并完善薪酬福利相關的制度，優(yōu)化薪酬結構，構建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標、工具和流程等；4. 每月負責收集各部門...
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企
績效主管
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責績效考核執(zhí)行及績效結果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績效考核方案設計優(yōu)化；2、季度績效考核方案的組織實施，考核過程的數據監(jiān)控，績效考核結果的分析、反饋，后期跟蹤改進和績效反饋進度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績考核指標、關鍵行為指標庫；4、年度績效考核的組織實施，...
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企
薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、根據公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標管理流程；在部門經理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度；負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內容，并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據公司績效標準設計績效考...
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企
運營主管（績效主管）
13-14萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、績效管理 （1）負責公司及各部門的績效考核管理：按照《集團績效管理制度》及《山東融匯控股有限公司績效管理實施細則》，參與制訂各部門年度考核指標，通過公司審批后執(zhí)行公司及各部門季度及年度績效考核。 （2）參與各部門季度及年度績效面談，形成差異化分析報...
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企
薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；2. 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標準，報總監(jiān)審核批準；3. 及時完成年度集中調薪，并形成相關宣傳數據，人力成本預算、分析、薪酬調...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘要求：1、本科以上學歷、3年以上薪酬績效實際操作經驗，有研產銷企業(yè)背景經驗者佳；2、具有較強的業(yè)務理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據公司業(yè)務需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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企
績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經驗，能分析其應用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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企
績效主管/經理
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
績效考核主管職位要求1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。 3.3年以上績效管理工作經驗。4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；5.人力資源...
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企
薪酬績效主管
相同職位
4-6萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負責員工社保開戶、繳納和管理；3、負責員工入離職，崗位調動等手續(xù)的辦理；4、負責每月薪資的制作，按時完成薪酬核算及審批；5、負責每月匯總整理各項人事數據及分析；6、負責每月考勤的整理及匯總，并進行審核...
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企
績效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃；2、 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績效考核體系，并負責績效考核的實施及管理；3、 與各部門進行績效考核溝通，明確績效考核指標、考核標準及考核時間節(jié)點要求；4、 指導各部門開展績效...
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企
績效主管
相同職位
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、修訂及執(zhí)行日常運營相關的部門制度體系、業(yè)務流程；2、策劃推進及組織協(xié)調部門運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；3、建立規(guī)范、高效的部門運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運營標準及監(jiān)督實施；5、跟蹤部門的運營指標、年度發(fā)展計劃；6、根據公司要求，部門需要...
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企
崗位職責:一、組織績效管理1)根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標擬定公司績效合同；2)逐層分解公司年度績效目標并審核各部門年度績效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門各項考核指標達成情況進行跟蹤并完成分析報告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場考評對接工作；5)期末完成組織公司及部門績效合同評估...
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獵
崗位描述：1、根據公司人力資源管理的需要，準確、及時的發(fā)放員工薪資、各項福利費用； 2、負責組織實施公司員工的績效考核工作； 3、人力成本預算及獎金測算； 4、跟進員工定薪、調薪相關事宜； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管...
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獵
薪酬績效主管
相同職位
8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、配合人力經理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系，不斷優(yōu)化績效考核指標庫，推進績效管理體系落實；3、負責月度薪酬核算、數據分析，按照有關規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關手續(xù)；4、定期組織薪酬調查，通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同...
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獵
績效主管
相同職位
7-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.配合上級與公司各部門經理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;2.協(xié)助上級與各部門進行績效考核溝通工作;3.指導各部門開展績效評估工作;4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;5.組織實施績效評價面談;6.根據...
