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  • 行政經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)日常行政管理和后勤保障工作,包括食堂、宿舍、衛(wèi)生保潔、車輛及派車管理等;負(fù)責(zé)各類客戶來訪接待。2.組織公司年度工作會議、月度及每周工作例行會等會議,并做好會議紀(jì)要及會議事項追蹤。3.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)活動、公司級各類大型活動(年會)、職工文娛活動的策劃、組織與開展。4...
  • 人事行政經(jīng)理(日本)

    16-21萬 | | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【工作地點】日本 · 東京都千代田區(qū)【公司介紹】Astronergy Solar隸屬于正泰集團(tuán),是一家專注于光伏組件的智能制造企業(yè)。公司成立于2006年,是很早涉足光伏領(lǐng)域的民營企業(yè)之一,業(yè)務(wù)覆蓋全球140多個國家和地區(qū)。我們以“用太陽能創(chuàng)造可持續(xù)的凈零碳世界”為使命,...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.落實各部門落實職能梳理、定崗定編、人力預(yù)算、人效提升等工作。2.持續(xù)完善人資行政各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)建設(shè),并貫徹落實。3.根據(jù)年度經(jīng)營規(guī)劃編制年度招聘計劃,制定關(guān)鍵人才招聘方案,組織達(dá)成招聘任務(wù)。4.負(fù)責(zé)薪酬績效管理、考核激勵,識別關(guān)鍵崗并做好關(guān)鍵...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉公司戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2、統(tǒng)籌公司人事行政工作,為組織發(fā)展提供人力資源與行政管理支持,為業(yè)務(wù)部門提供有效的綜合解決方案并實施;3、負(fù)責(zé)完善人力資源與行政管理等相關(guān)的制度、流程、體系;提升整體公司運(yùn)作效率;4、提煉...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、熟悉公司戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2、統(tǒng)籌公司人事行政工作,為組織發(fā)展提供人力資源與行政管理支持,為業(yè)務(wù)部門提供有效的綜合解決方案并實施; 3、負(fù)責(zé)完善人力資源與行政管理等相關(guān)的制度、流程、體系;提升整體公司運(yùn)作效率; ...
  • 越南人事行政經(jīng)理

    18-25萬 | | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)越南當(dāng)?shù)氐娜耸滦姓芾砉ぷ鳎_保公司政策和流程在越南地區(qū)的有效執(zhí)行;2、制定并優(yōu)化越南地區(qū)的人力資源管理制度及流程,提高工作效率;3、處理員工關(guān)系管理,包括員工溝通、績效評估、薪酬福利管理等;4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,組織和實施各類員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃;5、參...
  • 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

    6-14萬 | 佛山市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述人事 人事專員 行政 人事助理崗位職責(zé):1.基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行人事戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)人員招募,熟悉應(yīng)屆生招聘流程;2.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;3.負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理及繳納、員工關(guān)系等日常管理工作;4.負(fù)責(zé)公司出納各項事宜,熟悉廣東、佛山各項稅...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-15萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 宣城市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源與行政規(guī)劃、預(yù)算管理和監(jiān)督落地計劃實施;2、根據(jù)組織發(fā)展需要組織團(tuán)隊做好招聘、培訓(xùn)、薪酬績效員工關(guān)系和人力資源計劃及行政工作;3、基于深刻理解公司文化價值觀,進(jìn)行文化價值觀體系搭建,激發(fā)團(tuán)隊活力,促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力,改善員工體驗感;4、對人力行政...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 宣城市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源與行政規(guī)劃、預(yù)算管理和監(jiān)督落地計劃實施;2、根據(jù)組織發(fā)展需要組織團(tuán)隊做好招聘、培訓(xùn)、薪酬績效員工關(guān)系和人力資源計劃及行政工作;3、基于深刻理解公司文化價值觀,進(jìn)行文化價值觀體系搭建,激發(fā)團(tuán)隊活力,促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力,改善員工體驗感;4、對人力行政...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    9-13萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位理念】:可進(jìn)行自評,80分以下請勿投遞!?。?業(yè)務(wù)導(dǎo)向(10分)、企業(yè)文化思維(10分)、主動積極(10分)、投產(chǎn)思維(10分),合作思維(10分)、高度自驅(qū)型(10分)?理性溝通、圍繞事實(10分);邏輯清晰(10分)、避免防御心態(tài)(10分)、保持正向思考(10...
  • 行政經(jīng)理/辦公室主任

    10-15萬 | 溫州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)。 2. 8年以上中大型企業(yè)制造行政及后勤管理工作經(jīng)驗,有新廠房園區(qū)綠化、安保、食堂宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 ...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定部門及協(xié)助擬定公司年度、季度、月度工作計劃,監(jiān)督執(zhí)行并跟蹤經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成,對異常情況預(yù)警上報。2、制度流程優(yōu)化:完善人力資源、行政、信息、財務(wù)等管理制度與流程,監(jiān)督各部門執(zhí)行。3、績效管理:組織 KPI 考核,匯總部門績效報告,籌備績效...
  • 行政經(jīng)理(生產(chǎn)制造業(yè)&am...

    20-30萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    投遞提示:生產(chǎn)制造業(yè)背景,有大型制造業(yè)行政管理流程體系搭建經(jīng)歷,費(fèi)用管控,海外業(yè)務(wù)接待流程體系搭建及實施經(jīng)歷,英語可作為工作語言;不滿足要求的請勿盲目投遞。謝謝!1.崗位職責(zé)(1)行政管理體系建設(shè):負(fù)責(zé)搭建并完善行政管理體系,制定和優(yōu)化行政管理制度、流程與規(guī)范,確保行政...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、統(tǒng)籌企業(yè)日常辦公事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)(如水電、設(shè)備維修)、辦公用品采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)管理等;2、負(fù)責(zé)公司職場環(huán)境的管理與維護(hù);3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的管理,包括公司保安、保潔與綠化等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)公司裝修項目等專項事宜的統(tǒng)籌與跟進(jìn);5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的...
  • 人事行政經(jīng)理/副總監(jiān)

    20-40萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定匹配的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、文化打造等方面的支持,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、構(gòu)建和完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、企業(yè)文化打造...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 廈門市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、規(guī)劃全年的工作,編排工作活動日程表,組織重大活動的組織(含預(yù)算規(guī)劃、活動方案制定與落實);2、負(fù)責(zé)會務(wù)類工作,負(fù)責(zé)組織和籌備各類會務(wù)會議;3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政物品采購相關(guān)事宜,包含但不限供應(yīng)商供應(yīng)信息建賬、協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商關(guān)系、開拓渠道供應(yīng)商與資質(zhì)審核、采購規(guī)則的審...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    12-25萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1 統(tǒng)籌公司行政全模塊工作(包括但不限于資產(chǎn)管理、后勤保障、辦公環(huán)境維護(hù)、采購管理、員工福利和活動等),優(yōu)化并規(guī)范各模塊標(biāo)準(zhǔn)化流程;推動行政服務(wù)高效落地2 搭建行政團(tuán)隊培訓(xùn)體系和數(shù)字化工具,提升團(tuán)隊專業(yè)能力與效率;3 制定行政成本管控方案,合理控制預(yù)算并提升資...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.制定年度人力成本預(yù)算,跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況;2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法,清晰崗位人才畫像,拓展招聘渠道,獨立并經(jīng)濟(jì)高效地完成招聘工作,確保人崗匹配;3.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,主導(dǎo)建立有效的績效激勵機(jī)制,充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人...
  • 高級行政經(jīng)理

    35-45萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作,包括辦公環(huán)境的維護(hù)與管理;2、負(fù)責(zé)組織和安排公司各類會議、活動,并做好記錄和跟進(jìn)工作;3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理和維護(hù),確保資產(chǎn)的有效利用;4、負(fù)責(zé)公司員工福利的規(guī)劃與實施,提高員工滿意度;5、負(fù)責(zé)處理公司外部供應(yīng)商和服務(wù)商的對...
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