想必各位職場(chǎng)人員和求職人員都參加過(guò)不同類型，不同性質(zhì)的招聘面試。那么在參加這么多的招聘面試之后，對(duì)于面試須避免的五大誤區(qū)是否了解呢？  面試時(shí)最常犯的錯(cuò)誤有哪些
第一，著裝過(guò)于奇特 
不管參加什么樣的招聘面試，在參加面試之前一定要為自己選擇一套合適的衣服，如果不知道如何選擇的話，那么不妨穿一套正裝，這樣顯得你比較正式。同時(shí)你的個(gè)人形象也會(huì)得到很大的提升。反之如果你的穿著特立獨(dú)特的話，想必面試官也不會(huì)對(duì)你留下什么好印象。 

第二，過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力 
雖說(shuō)在職場(chǎng)中需要強(qiáng)調(diào)自身的個(gè)人能力，但是也需要把握好在什么狀況下講述這些。如果整場(chǎng)面試下來(lái)，你什么都沒有表達(dá)，就顧著說(shuō)自己的個(gè)人能力的話，那么就會(huì)讓HR覺得有點(diǎn)反感，再者HR除了知道你的個(gè)人能力之外，其余都是一無(wú)所知的。 

第三，答非所問(wèn) 
在面試之前我們需要做一些充足的準(zhǔn)備，這樣才能好應(yīng)付HR對(duì)我們提出的問(wèn)題。如果你從不在面試之前做準(zhǔn)備的話，那么當(dāng)HR向你提問(wèn)的時(shí)候，你就會(huì)有點(diǎn)答非所問(wèn)，完全沒有答在電子上面，這樣的求職人員是不要被HR給錄取的。 

第四，說(shuō)話聲音太小 
有不少求職者因?yàn)槊嬖嚩械椒浅５木o張，于是在回答HR問(wèn)題的時(shí)候聲音太小，最終導(dǎo)致HR根本不知道你在說(shuō)什么，再者回答問(wèn)題聲音過(guò)小也代表著你的自信心不夠，所以這種類型的求職者的面試都是以失敗而告終的。 面試時(shí)如何給自己增加信心