現(xiàn)在許多企業(yè)高管在跳槽時都不會去一個招聘網(wǎng)站或招聘會找工作，而是直接通過獵頭公司，因為獵頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，那么獵頭顧問如何面試高管呢？下面就帶大家來了解一下吧！ 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題
1、客戶要求的行業(yè)知識和經(jīng)驗等能力情況
 
2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值：
人選進入公司時公司的狀況和面臨的問題？開始時公司對人選的期望業(yè)績？人選在公司解決了哪些問題？哪些問題沒有解決？經(jīng)營成本是否降低？公司營業(yè)額是否提高？任務(wù)完成的比率？人選通過什么樣的方式方法來完成任務(wù)？等等
 
3、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度：

以上是衡量人選的能力。但是能力強，在原來公司業(yè)績好并不代表人選能夠在客戶公司表現(xiàn)優(yōu)秀，因為每個企業(yè)所處的環(huán)境不同。所以我們要推薦適合企業(yè)需要的人選，而不一定是能力最強的人選。

 

我們還要衡量人選的管理風(fēng)格是強勢還是制度化還是說服教育為主等等？人選是否適合客戶的企業(yè)文化？人選與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？人選是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？
 
4、我們還要了解人選的個人素質(zhì)：溝通能力？協(xié)調(diào)能力？管理能力？團隊合作精神？處理突發(fā)事件能力等等
 
5、還有一點需要說明的是，如果客戶要求英文口語流利，我們一定要測，不能想當(dāng)然。
對于面試技巧，書店有很多專業(yè)的書籍，建議大家花時間去鉆研，我們就會成為更加專業(yè)的獵頭顧問。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引